1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", вводится в целях обеспечения единого подхода к определению размера заработной платы при заключении трудовых договоров с руководителями образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Организация"), регулирует их оплату труда и включает в себя:
(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 04.10.2019 N 259, от 27.05.2022 N 281)
порядок установления должностного оклада;
повышающие коэффициенты к окладу;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;
условия выплаты материальной помощи руководителю.
1.2. Условия оплаты труда и размер заработной платы руководителя Организации устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с Министерством здравоохранения Алтайского края (Минздрав Алтайского края) на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
1.3. Заработная плата руководителя Организации состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Фонд оплаты труда руководителя входит в состав фонда оплаты труда работников Организации (согласно штатному расписанию). Фонд оплаты труда работников Организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих на выполнение государственного задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.