1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление Правительства Алтайского края от 23.11.2017 N 375"), приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 30.12.2020 N 718, от 01.06.2022 N 300)
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия и порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
условия осуществления и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда заместителей руководителя и главных бухгалтеров образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (Минздрав Алтайского края);
условия выплаты материальной помощи.
2. Система оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Минздраву Алтайского края (далее - "Организация"), устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края с учетом настоящего Положения.
3. Заработная плата работников Организаций состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. К минимальным окладам (должностным окладам) специалистов Организации, работающих в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25, который учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных повышающих коэффициентов.
5. Размер заработной платы работников Организации определяется трудовыми договорами в соответствии с установленной системой оплаты труда.
6. Оплата труда работников Организации занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников Организации, на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.