МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ
(в ред. приказа Департамента строительства Вологодской области от 25.08.2023 N 070)
При проведении конкурса используются методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии;
анализ кейсов (решение практических заданий);
подготовка проекта документа.
Категории должностей | Группы должностей | Методы оценки |
Руководители | высшая | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
главная | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) | |
Помощники (советники) | главная, ведущая | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
Специалисты | главная | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
ведущая | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), подготовка проекта документа | |
старшая | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) | |
Обеспечивающие специалисты | главная, ведущая | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
старшая | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) | |
младшая | тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) |