ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 августа 2023 года N 070


О внесении изменений в приказ Департамента строительства Вологодской области от 27 июня 2018 года N 116

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2023 года N 1010 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" приказываю:

1. Внести в приказ Департамента строительства области от 27 июня 2018 года N 116 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте строительства Вологодской области" следующие изменения:

1.1. В Положении о порядке работы конкурсной комиссии в Департаменте строительства Вологодской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента строительства Вологодской области (приложение 1 к приказу) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае, если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".

1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте строительства Вологодской области (далее - Методика) (приложение 2 к приказу):

1.2.1. в разделе 2:

1.2.1.1. абзац пятый пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств и подведения конкурсной комиссией итогов конкурса.";

1.2.1.2. абзац девятый пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"сведения о методах оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов;";

1.2.1.3. пункт 2.18 изложить в следующей редакции:

"2.18. В ходе конкурсных процедур проводится оценка профессионального уровня кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).

Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки, которые приведены в приложении 2 к настоящей Методике.

Описание методов оценки приведено в приложении 3 к настоящей Методике.";

1.2.1.4. пункт 2.20 изложить в следующей редакции:

"2.20. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае, если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";

1.2.1.5. в абзаце втором пункта 2.26 сноску <3> изложить в следующей редакции:

"<3> Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 1 приложения 3 к Методике "Описание методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов".";

1.2.2. приложение 2 "Методы оценки профессиональных и личностных качеств" изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;

1.2.3. в приложении 3 "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов":

1.2.3.1. название приложения изложить в следующей редакции:

"Описание методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов";

1.2.3.2. абзац одиннадцатый пункта 1 изложить в следующей редакции:

"Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 5 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";

1.2.3.3. абзацы четырнадцатый и пятнадцатый пункта 2 изложить в следующей редакции:

"Руководитель Департамента или руководитель структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс, или лицо, уполномоченное руководителем Департамента, заполняет оценку кандидата по результатам индивидуального собеседования (приложение 1 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).

Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 5 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";

1.2.3.4. в пункте 3:

абзац пятнадцатый изложить в следующей редакции:

"Каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату по каждой компетенции соответствующий балл и заносит его в лист оценки кандидата (приложение 2 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";

абзац восемнадцатый изложить в следующей редакции:

"Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 5 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";

1.2.3.5. абзацы шестнадцатый и семнадцатый пункта 4 изложить в следующей редакции:

"Результаты оценки решения кандидатом кейсов заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 4 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов по результатам решения кейсов в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 5 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";

1.2.4. приложение 1 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;

1.2.5. приложение 2 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу;

1.2.6. приложение 4 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции согласно приложению 4 к настоящему приказу;

1.2.7. приложение 5 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции согласно приложению 5 к настоящему приказу;

1.2.8. приложение 6 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции согласно приложению 6 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности
начальника Департамента
строительства области
А.М.КИРЬЯНОВ

Приложение 1
к Приказу
Департамента строительства области
от 25 августа 2023 г. N 070

"Приложение 2
к Методике

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса используются методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии;

анализ кейсов (решение практических заданий);

подготовка проекта документа.