1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Коми "Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв", подведомственного Министерству здравоохранения Республики Коми, разработано в соответствии с Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 г. N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми" и определяет систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Коми "Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв", подведомственного Министерству здравоохранения Республики Коми (далее - учреждение, министерство).
1.2. Положение включает в себя:
- должностные оклады, окладов специалистов и рабочих;
- условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера;
- порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за стаж работы;
- порядок формирования планового фонда оплаты труда Учреждения.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.5. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников учреждения, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.