5.1. Условия оплаты труда руководителей Учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного Учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения, устанавливается приказом министерства.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.
5.3. Руководитель Учреждения, заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.
5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается приказом министерства при условии выполнения целевых показателей, утвержденных приказом министерства, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Порядка, а также в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей, но не более размера аналогичной стимулирующей выплаты, установленной руководителю учреждения за отчетный период (за исключением случаев при назначении на должность исполняющего обязанности руководителя).
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Порядка.
5.5. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:
N п/п | Среднесписочная численность работников учреждения (чел.) | Коэффициент кратности | |
для руководителя | для заместителей руководителя, главного бухгалтера | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | До 50 (включительно) | 3,0 | 2,5 |
2. | От 51 до 100 (включительно) | 3,5 | 3,0 |
(таблица в ред. Приказа Минздрава Республики Коми от 13.09.2019 N 9/398)
5.6. Коэффициент кратности определяется министерством в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 5.5 настоящего Порядка.
5.7. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.
5.8. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.
5.9. Министерство осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Порядка.