7.1. Плановый фонд оплаты труда учреждения включает:
фонд должностных окладов, окладов, сформированный, в том числе, в соответствии с разделом II настоящего Положения;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом III настоящего Положения;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждения объем средств на выплату надбавок за стаж работы в учреждении определяется исходя из фактической потребности.
7.3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, ставок заработной платы, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
7.4. Работникам Учреждения за счет средств экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться материальная помощь и выплаты поощрительного характера (в связи с праздничными днями, юбилейными датами и другие), не входящие в перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Решение об оказании материальной помощи и осуществлении выплат поощрительного характера работникам принимается руководителем Учреждения.
Размеры и условия оказания материальной помощи и осуществления выплат поощрительного характера определяются в локальных нормативных актах Учреждения.
(п. 7.4 введен Приказом Минздрава Республики Коми от 13.09.2019 N 9/398)