МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 5 июля 2018 года N 132
Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых мэрия города Ярославля осуществляет функции и полномочия учредителя
(с изменениями на 18 апреля 2024 года)
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 20.05.2019 N 253, от 09.10.2019 N 296, от 25.11.2022 N 32, от 17.03.2023 N 66, от 20.11.2023 N 171, от 22.02.2024 N 197, от 18.04.2024 N 228)
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
4 июля 2018 года
В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля
МУНИЦИПАЛИТЕТ РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых мэрия города Ярославля осуществляет функции и полномочия учредителя (приложение).
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 22.02.2024 N 197)
1<1>. Утратил силу. - Решение Муниципалитета г. Ярославля от 22.02.2024 N 197.
2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике.
3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 22.02.2024 N 197)
Мэр
города Ярославля
В.В.СЛЕПЦОВ
Председатель
муниципалитета
города Ярославля
А.Е.ЕФРЕМОВ
Приложение
к решению
муниципалитета
города Ярославля
от 05.07.2018 N 132
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 20.05.2019 N 253, от 09.10.2019 N 296, от 25.11.2022 N 32, от 17.03.2023 N 66, от 20.11.2023 N 171, от 22.02.2024 N 197, от 18.04.2024 N 228)
1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых мэрия города Ярославля осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых мэрия города Ярославля осуществляет функции и полномочия учредителя, а также функции главного распорядителя бюджетных средств (далее - Учреждение).
(п. 1 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 22.02.2024 N 197)
2. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника Учреждения в соответствии с уровнем его квалификации, сложности выполняемой работы, интенсивности труда, качества и результатов труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
3. Оплата труда работников Учреждения включает:
1) должностной оклад;
2) выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 25.11.2022 N 32)
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в ночное время;
- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4) иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.
(пп. 4 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 25.11.2022 N 32)
В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные пунктом 13 Положения.
4. Должностные оклады работников Учреждения утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля путем установления минимального и максимального размеров оклада (фиксированного размера оклада).
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 17.03.2023 N 66)
Конкретный размер должностного оклада работнику Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного диапазона окладов в зависимости от квалификации работника.
5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в размере:
- руководителям, специалистам и служащим - от 50% до 100% должностного оклада;
- рабочим - от 30% до 50% должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы работнику Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемой работы, интенсивности труда и личного вклада работника при реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 16,67% должностного оклада.
(п. 6 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 25.11.2022 N 32)
7. В течение календарного года работнику Учреждения выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска.
8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются в следующих размерах:
- выплаты за работу в ночное время - в размере 20% установленного должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время;
- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на 4% должностного оклада.
Перечень рабочих мест, отнесенных к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников (при его наличии) по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством.
9. Конкретный размер должностного оклада, размер надбавки за сложность и напряженность работы руководителю Учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом лица, осуществляющего в отношении руководителя Учреждения функции нанимателя (работодателя).
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 25.11.2022 N 32)
10. Абзац утратил силу. - Решение Муниципалитета г. Ярославля от 09.10.2019 N 296.
Выплата вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, осуществляется в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем Учреждения и согласованным с учредителем.
11. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из максимальных должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
12. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к годовой сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства:
- годовая сумма должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и 0,5 годовой суммы должностных окладов рабочих для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы;
- 5,5 месячной суммы должностных окладов для ежемесячного денежного поощрения и выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
