О внесении изменений в Постановление администрации города от 27.01.2010 N 12

N п/п

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов

1

2

3

4

5

6

1

Начальник (заведующий) структурного подразделения, филиала (обособленного структурного подразделения)

1.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1.1.1

ответственное отношение к своим обязанностям

ежеквартально

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности подразделения со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан (0 замечаний)

10

1.1.2

ведение профессиональной документации

ежемесячно

полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации 100%

30

своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов, выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации 100%

30

1.1.3

соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности

ежемесячно

требования соблюдаются полностью, нет замечаний

10

однократные (1 или 2) несущественные замечания

5

1.2

Выплата за качество выполняемых работ

1.2.1

выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей

ежемесячно

процент выполнения запланированных работ

70 - 80%

15

80 - 95%

25

свыше 95%

30

1.2.2

повышение уровня профессионализма (квалификации) работников структурного подразделения

ежемесячно

процент работников, прошедших курсы повышения квалификации, участвовавших в образовательных мероприятиях

до 10%

10

10 - 20%

15

свыше 20%

20

ежеквартально

укомплектованность структурного подразделения работниками с первой и высшей квалификационной категорией

не менее 60% и не более 70%

40

более 70%

60

1.2.3

повышение квалификации

ежеквартально

количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях (семинар, конференция, курсы и т.д.)

1

15

свыше 1

25

1.2.4

внедрение управленческих технологий

ежеквартально

оценивается по наличию предложений, направленных на совершенствование деятельности структурного подразделения

до 2 предложений

5

свыше 2

10

2

Начальник физкультурно-оздоровительного клуба (клуба по месту жительства), начальник Центра тестирования ФСК ГТО, специалист по организации спортивно-массовых мероприятий, специалист центра тестирования ФСК ГТО

2.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

2.1.1

ведение профессиональной документации

ежемесячно

наличие и полнота составления соответствующих документов

80

2.1.2

организация и контроль за проведением занятий и мероприятий с занимающимися в соответствии с утвержденным расписанием

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных жалоб со стороны населения

60

2.1.3

соблюдение техники безопасности при проведении мероприятий с занимающимися в клубе

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных случаев травматизма

90

2.2

Выплаты за качество выполняемых работ

2.2.1

своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководителя учреждения

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

90

2.2.2

эффективная организация деятельности клуба

ежегодно

прирост количества занимающихся в клубе не менее 10% по отношению к аналогичному периоду прошлого года

100

2.2.3

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных жалоб со стороны населения, замечаний руководителя учреждения, координирующего органа администрации города

80

3

Начальник гаража

3.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

3.1.1

систематический контроль за проведением утилизации отработанных ГСМ, аккумуляторных батарей, автошин

ежемесячно

факт утилизации

90

3.1.2

соблюдение правил дорожного движения, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда водителями

ежемесячно

отсутствие зафиксированных фактов

70

3.1.3

разработка графика движения автотранспорта

ежемесячно

наличие утвержденного руководителем графика

60

3.2

Выплата за качество выполняемых работ

3.2.1

обеспечение содержания подвижного состава в надлежащем состоянии

ежемесячно

проведение предупредительных ремонтов автотранспорта согласно плану 100%

80

3.2.2

организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии

ежемесячно

реализация графика 100%

25

4

Заведующий складом, заведующий хозяйством

4.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

4.1.1

соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

ежемесячно

100% обеспечение кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда

100

4.1.2

обработка и предоставление дополнительной информации

ежемесячно

отсутствие зафиксированных замечаний (0 замечаний)

50

4.1.3

систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (наличие картотеки движения материальных ценностей)

ежемесячно

отсутствие зафиксированных замечаний (0 замечаний)

50

4.1.4

организация работы по исполнению ежемесячных планов хозяйственного обеспечения спортивных сооружений

ежемесячно

выполнение плана 100%

25

4.1.5

разработка мероприятий по рациональному использованию инвентаря и оборудования спортивных сооружений

ежемесячно

наличие мероприятий

15

4.1.6

контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка работниками спортсооружений

ежемесячно

отсутствие со стороны руководства учреждения замечаний за опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания, курение в неустановленных местах работников структурного подразделения (0 замечаний)

60

4.1.7

обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники

ежемесячно

бесперебойная работа технических систем 100%

90

4.2

Выплата за качество выполняемых работ

4.2.1

обеспечение сохранности имущества и его учет

ежемесячно

отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества, полноте ведения учета (0 замечаний)

30

4.2.2

ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов

ежемесячно

экономия материальных средств;

отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии;

качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%;

отсутствие недостач и неустановленного оборудования

25

4.2.3

отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

50

4.2.4

бережное отношение к вверенному имуществу

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

15

4.2.5

соблюдение морально-этических норм

ежемесячно

отсутствие жалоб (0 жалоб)

25

4.2.6

своевременная подготовка инвентаря на списание

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

30

4.2.7

своевременное выполнение поручений и заданий руководителя

ежемесячно

выполнение в срок и в полном объеме 100%

40

4.2.8

выполнение планов работы учреждения в части готовности спортивного сооружения к учебному, тренировочному и соревновательному процессам

ежемесячно

выполнение плана на 100%

60

5

Специалист по охране труда

5.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

5.1.1

проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма

ежеквартально

контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда;

отсутствие производственных травм

50

5.1.2

наличие и исполнение плана мероприятий по улучшению условий труда (охране труда)

ежеквартально

выполнение плана на 100%

40

5.1.3

проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности

ежеквартально

оценивается по факту проведения занятий

1

15

свыше 1

25

5.1.4

организация и проведение специальной оценки условий труда

ежеквартально

контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда;

отсутствие производственных травм

30

5.1.5

организация и участие в проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря

ежеквартально

оценивается по факту проведения проверок

1

15

свыше 1

20

5.2

Выплата за качество выполняемых работ

5.2.1

составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)

80

5.2.2

профессиональное развитие

ежеквартально

факт участия в обучающих семинарах, курсах повышения квалификации

1

5

свыше 1

10

5.2.3

оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам

ежеквартально

плановое и внеплановое обследование объектов, факт проведения

40

5.2.4

соблюдение морально-этических норм

ежемесячно

отсутствие жалоб (0 жалоб)

15

5.2.5

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности работника

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 жалоб)

30

6

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель

6.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

6.1.1

ответственное отношение к своим обязанностям

ежемесячно

отсутствие обоснованных обращений занимающихся по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности работника (0 замечаний)

80

6.1.2

ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)

ежемесячно

полнота и соответствие требованиям 100%

50

6.1.3

участие в разработке дополнительных общеразвивающих программ и программ спортивной подготовки

ежеквартально

участие, факт внедрения в практику

15

6.1.4

обеспечение методического уровня организации процесса подготовки занимающихся

ежеквартально

разработка методического комплекта, обеспечивающего реализацию программ и тренировочных мероприятий

1

5

свыше 1

10

наличие материалов по распространению опыта (публикаций (статей), методических пособий и т.д.)

1

5

свыше 1

10

6.2

Выплата за качество выполняемых работ

6.2.1

эффективность организации спортивной подготовки

ежемесячно

участие занимающихся в соревнованиях различного уровня

80 - 90% контингента

80

90 - 100% контингента

100

положительная динамика роста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся

80 - 90% обучающихся, занимающихся

50

90 - 100%

80

занимающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов)

I разряд

5

КМС

10

МС

15

МСМК

20

ЗМС

25

включение занимающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося)

Красноярского края

1

Российской Федерации

3

6.2.2

сохранность контингента занимающихся

ежегодно

в течение учебного года

80 - 90%

25

свыше 90%

40

6.2.3

высокий уровень профессионального мастерства при осуществлении тренировочного процесса

ежемесячно

освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)

1

5

свыше 1

10

освоение индивидуально ориентированных технологий, наличие индивидуальной программы, плана

15

применение здоровьесберегающих технологий, отсутствие случаев травматизма

15

7

Тренер

7.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

7.1.1

ответственное отношение к своим обязанностям

ежемесячно

отсутствие обоснованных обращений занимающихся по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника (0 замечаний)

80

7.1.2

ведение профессиональной документации (перспективное, годовое, ежеквартальное, ежемесячное планирование, индивидуальные планы подготовки, журналы учета)

ежемесячно

полнота и соответствие требованиям 100%

80

7.1.3

обеспечение методического уровня организации спортивной подготовки

ежемесячно

разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению

1

15

свыше 1

25

наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий

1

15

свыше 1

25

7.1.4

ведение профессионально значимой деятельности

ежемесячно

руководство тренерским советом, отделением по виду спорта

150

участие в работе комиссий учреждения, наставническая работа

1

30

свыше 1

90

7.2

Выплата за качество выполняемых работ

7.2.1

эффективность организации спортивной подготовки

ежемесячно

соответствие прогнозируемых спортивных результатов спортсмена фактически достигнутым, 100%

35

динамика роста индивидуальных показателей занимающихся, положительная динамика у

80 - 90% занимающихся

10

90 - 100%

20

спортсмены, подтвердившие спортивные разряды и звания

80 - 90%

10

свыше 90% до 100%

20

7.2.2

повышение профессионального мастерства

ежеквартально

проведение мастер-классов, практическое освоение методов, форм, технологий

1

5

свыше 1

10

участие в профессиональных конкурсах

победа

25

призовое место

15

участие

10

7.2.3

высокий уровень мастерства при организации тренировочного процесса

ежеквартально

внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса (разделы (ссылки) в программах, планах)

1

5

свыше 1

10

участие в организации и проведении мероприятий по сохранению здоровья спортсмена (отсутствие фактов применения допинга, случаев травматизма), 0 случаев

10

8

Старший инструктор-методист, инструктор-методист, старший методист, методист

8.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

8.1.1

ответственное отношение к своим обязанностям

ежемесячно

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан (0 замечаний)

70

8.1.2

ведение профессиональной документации

ежемесячно

полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий и т.д.), 100%

40

своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов, 100%

40

8.1.3

организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя

ежемесячно

выполнение планов, поручений, 100%

20

8.1.4

методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов спортивной подготовки

ежеквартально

наличие оформленных программ, технологий, планов, методов у работников, осуществляющих подготовку спортсменов

1

15

более 1

20

8.1.5

участие в разработке и сопровождение программ, реализуемых в учреждении

ежеквартально

разработанная программа

1

10

более 1

15

8.1.6

внедрение и использование в работе новых методов, технологий

ежеквартально

использование в работе новых методов, технологий

1

10

свыше 1

15

8.1.7

методическое обеспечение тренировочного процесса

ежемесячно

разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов)

до 3

15

свыше 3

25

8.2

Выплата за качество выполняемых работ

8.2.1

выполнение плана методической работы

ежемесячно

доля выполненных работ 100%

70

8.2.2

достижения педагогических и тренерских кадров, участие в профессиональных конкурсах и т.п.

ежемесячно

степень участия

победитель

10

призер

5

участник

3

8.2.3

участие в проектной деятельности с целью получения гранта

ежеквартально

участие и получение гранта

5

участие и получение гранта

15

8.2.4

организация повышения профессионального мастерства для тренеров-преподавателей, тренеров

ежеквартально

проведение и (или) организация мастер-классов для тренеров-преподавателей/ тренеров по трансляции методов, форм, технологий

1

5

свыше 1

15

методическое сопровождение аттестации на присвоенные категории

высшей

10

первой

5

9

Старший менеджер по формированию туристского продукта, менеджер по формированию туристского продукта

9.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

9.1.1

ответственное отношение к своим обязанностям, своевременное и качественное исполнение поручений руководителя учреждения

ежемесячно

отсутствие замечаний к деятельности работника

80

9.1.2

разработка и внедрение маршрутов внутреннего туризма

полугодие

наличие утвержденных маршрутов

90

9.1.3

участие в конференциях, форумах, ярмарках туристической тематики

полугодие

наличие отчета об участии в мероприятии с предложениями по внедрению новых методов продвижения туристского продукта

80

9.1.4

организация и проведение обучающих семинаров, методических занятий, конференций

ежеквартально

отчет о проведении мероприятия

30

9.2

Выплаты за качество выполняемых работ

9.2.1

организация и выполнение плана работы за месяц

ежемесячно

наличие отчета о проделанной работе за месяц

50

9.2.2

достоверность разработанных внутренних маршрутов (соответствие туристских маршрутов концепции и программе развития туризма)

ежеквартально

отсутствие отрицательного отзыва потребителей о предоставляемой услуге

50

9.2.3

качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных жалоб со стороны населения, замечаний администрации учреждения и учредителя

40

9.2.4

наличие и своевременное обновление информационной базы о туристском продукте учреждения

ежеквартально

наличие утвержденных маршрутов, соответствующих основным концепциям и принципам организации туристической индустрии

40

10

Администратор тренировочного процесса, инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор-спасатель

10.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

10.1.1

соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности

ежемесячно

отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий (0 замечаний)

90

10.1.2

контроль за исполнением работниками и занимающимися правил по охране труда и пожарной безопасности

ежеквартально

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний (0 замечаний)

90

10.1.3

ведение профессиональной документации

ежемесячно

полнота и соответствие нормативным документам 100%

80

10.1.4

обеспечение условий для организации спортивной подготовки

ежеквартально

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний (0 замечаний)

60

10.2

Выплата за качество выполняемых работ

10.2.1

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)

80

10.2.2

профессиональное развитие

ежеквартально

участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах (1, свыше 1)

70

11

Хореограф, аккомпаниатор, концертмейстер, педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, старший воспитатель, воспитатель, старший вожатый, вожатый

11.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

11.1.1

использование в работе новых методов, технологий

ежеквартально

свободное владение необходимыми методами, технологиями 100%

90

11.1.2

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

60

11.1.3

активность в воспитательной деятельности

ежемесячно

индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими обучающимися (с обязательной записью в отдельный журнал) работа оценивается за каждого обучающегося

25

11.2

Выплата за качество выполняемых работ

11.2.1

профессиональное развитие

ежеквартально

участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

10

свыше 1

15

11.2.2

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб)

100

12

Врач по спортивной медицине, врач-специалист, врач по лечебной физкультуре

12.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

12.1.1

участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций

ежеквартально

участие в качестве докладчика

15

участие в качестве слушателя

5

12.1.2

проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)

ежемесячно

выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.)

5

лекция, беседа (1 шт.)

10

санбюллетень (1 шт.)

5

12.1.3

соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима

ежемесячно

правила соблюдаются полностью, нет замечаний

10

однократные (1 или 2) несущественные замечания

5

12.1.4

обеспечение текущего медицинского наблюдения за занимающимися во время тренировок

ежемесячно

выполнение плана работы 100%

70

12.1.5

взаимодействие с учреждениями здравоохранения

ежемесячно

проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров занимающихся 100%

70

12.1.6

выполнение программы медико-биологического сопровождения занимающихся

ежемесячно

реализация мероприятий 100%

70

12.1.7

научно-методическое обеспечение спортивной подготовки

ежемесячно

разработка комплексной программы спортивной подготовки занимающихся, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению

1

25

свыше 1

30

12.2

Выплата за качество выполняемых работ

12.2.1

проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний

ежемесячно

количество проведенных профилактических мероприятий

3

15

свыше 3

25

12.2.2

освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки

ежемесячно

внедрение современных восстановительных методик

1

15

свыше 1

20

внедрение современных методик функциональной диагностики

1

15

свыше 1

20

12.2.3

участие в проведении спортивного отбора

ежемесячно

внедрение современных методик (свыше 1)

10

13

Медицинская сестра (брат) врачебного кабинета/по массажу/кабинета функциональной диагностики/по физиотерапии/диетическая

13.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

13.1.1

участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций

ежеквартально

участие в качестве слушателя

25

13.1.2

проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы)

ежемесячно

лекция, беседа (1 шт.)

25

санбюллетень (1 шт.)

13.1.3

соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима

ежемесячно

правила соблюдаются полностью, нет замечаний

30

однократные (1 или 2) несущественные замечания

15

13.1.4

обеспечение текущего медицинского наблюдения за занимающимися во время тренировок

ежемесячно

выполнение плана работы 100%

70

13.1.5

своевременно и в полном объеме выполнение назначений врача

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний (0 замечаний)

70

13.2

Выплата за качество выполняемых работ

13.2.1

ответственность за оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.)

ежемесячно

реализация мероприятий 100%

60

13.2.2

освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки

ежемесячно

внедрение современных восстановительных методик

1

10

свыше 1

15

внедрение современных методик функциональной диагностики

1

10

свыше 1

15

13.2.3

участие в проведении спортивного отбора

ежемесячно

внедрение современных методик (1, свыше 1)

60

13.2.4

выполнение стандартов качества медицинских услуг

отсутствие зафиксированных жалоб со стороны получателей услуги (0 замечаний)

80

14

Ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам

14.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

14.1.1

работа с документацией по кадрам

ежемесячно

своевременное и правильное оформление 100%

90

14.1.2

подготовка локальных актов учреждения по движению кадров, документации по учету рабочего времени

ежемесячно

соответствие нормам действующего законодательства 100%

60

14.1.3

ведение информационной системы мониторинга кадров по учреждению

ежемесячно

своевременное обновление запрашиваемых данных 100%

20

14.1.4

ведение системы учета персональных данных

ежемесячно

создание систематизированного архива

40

14.2

Выплата за качество выполняемых работ

14.2.1

создание в учреждении единых требований к оформлению документов и системы документооборота по кадрам

ежемесячно

наличие регламентов по созданию внутренних документов

50

14.2.2

соблюдение морально-этических норм

ежемесячно

отсутствие жалоб (0 жалоб)

25

15

Заместитель главного бухгалтера, старший бухгалтер, ведущий бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер-кассир, кассир

15.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

15.1.1

результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

ежеквартально

замечания отсутствуют

80

единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

40

15.1.2

участие в составлении бухгалтерской, и статистической отчетности

ежемесячно, ежеквартально

предоставление в установленные сроки

60

15.1.3

разработка форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены необходимые типовые формы

ежеквартально

факт применения разработанных форм (1)

15

15.2

Выплата за качество выполняемых работ

15.2.1

владение специализированными информационными программами, использование информационных систем

ежемесячно

свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

40

15.2.2

возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

ежемесячно

выполняет квалифицированно

30

15.2.3

соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно

правила соблюдаются полностью, нет замечаний

30

однократные (1 или 2) несущественные замечания

10

16

Главный экономист, ведущий экономист, экономист

16.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

16.1.1

проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении

ежемесячно

выполняется в срок и качественно

70

однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

50

16.1.2

результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

ежеквартально

замечания отсутствуют

60

единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

30

16.1.3

выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбором, анализом, обобщением информации, применением специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)

ежемесячно

выполнение в срок и с высоким качеством

80

выполнение в срок, но с незначительными замечанием по качеству

60

16.1.4

соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно

правила соблюдаются полностью, нет замечаний

25

однократные (1 или 2) несущественные замечания

15

16.1.5

разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения

ежеквартально

оценивается по количеству разработанных документов

1

15

свыше 1

25

16.1.6

своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

ежемесячно

своевременный, качественно подготовленный ответ

60

16.1.7

осуществление аналитической работы

от 1 до 3 месяцев

своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов

80

16.2

Выплата за качество выполняемых работ

16.2.1

выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации

ежемесячно

обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации

90

однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей

45

16.2.2

владение специализированными информационными программами, системами

ежемесячно

свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

15

свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

10

16.2.3

профессиональное развитие

ежеквартально

участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

5

свыше 1

10

17

Документовед

17.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

17.1.1

разработка форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы

ежемесячно

оценивается по количеству разработанных документов

50

17.1.2

образцовое состояние документооборота

ежемесячно

отсутствие замечаний по документообеспечению (0 замечаний)

100

17.1.3

оперативность выполняемой работы

ежемесячно

оформление документов в установленный срок 100%

50

17.2

Выплата за качество выполняемых работ

17.2.1

применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежеквартально

оценивается по факту применения

50

17.2.2

качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации

ежемесячно

отсутствие замечаний по ведению документации (0 замечаний)

120

17.2.3

взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами

ежемесячно

отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств (0 замечаний)

110

17.2.4

соблюдение морально-этических норм

ежемесячно

отсутствие зафиксированных жалоб (0 жалоб)

25

18

Ведущий юрисконсульт, юрисконсульт

18.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

18.1.1

своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей

ежемесячно

выполняется в срок и качественно

80

однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

50

18.1.2

результаты проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

ежеквартально

замечания отсутствуют

70

единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

30

18.1.3

осуществление мониторинга за изменением действующего законодательства

ежеквартально

своевременное отслеживание изменений в правовом поле

25

своевременное приведение в соответствие с действующим законодательством локальных нормативных актов учреждения

25

18.1.4

проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке

ежемесячно

отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, координирующего органа (0 замечаний)

80

18.1.5

своевременная подготовка отчетной и информационной документации

ежемесячно

отсутствие нарушений сроков предоставления (0 замечаний)

50

18.1.6

осуществление эффективной претензионно-исковой работы в учреждении

ежеквартально

факт участия

50

18.2

Выплата за качество выполняемых работ

18.2.1

владение специализированными информационными программами

ежемесячно

свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

60

18.2.2

качественная защита имущественных и неимущественных интересов учреждения в судебных, контрольных и надзорных органах

ежеквартально

отсутствие фактов отказа в удовлетворении требований учреждения в результате личных упущений, связанных с подготовкой документов или представлении интересов учреждения в ходе их рассмотрения

130

19

Специалист по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью

19.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

19.1.1

своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей

ежемесячно

выполняется в срок и качественно

80

однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

50

19.1.2

осуществление представительских функций при взаимодействии со СМИ, государственными, муниципальными, общественными и коммерческими организациями, гражданами, укрепление паблисити учреждения

ежеквартально

наличие публикаций в СМИ, стабильное функционирование официального сайта учреждения

50

19.1.3

поддержание благоприятного психологического климата

ежемесячно

25

19.2

Выплата за качество выполняемых работ

19.2.1

владение информационными программами, продуктами, использование информационных систем

ежемесячно

свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

60

19.2.2

оперативное исполнение заданий и поручений

ежеквартально

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

19.2.3

отсутствие обоснованных замечаний в деятельности работника

ежемесячно

факт отсутствия

35

20

Специалист по закупкам

20.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

20.1.1

составление планов и обоснования закупок. Подготовка изменений в план закупок, план-график закупок. Подготовка заявочной документации

ежемесячно

выполняется в срок и качественно

70

выполнение с нарушением установленных законодательством сроков

0

20.1.2

отсутствие замечаний по результатам ревизий и проверок контролирующих и надзорных органов

ежемесячно

0 замечаний

50

несущественные замечания, не повлекшие нерационального использования финансовых материальных ресурсов

40

существенные замечания, повлекшие нерациональное использование финансовых материальных ресурсов

0

20.1.3

своевременное составление документации и предоставление отчетности по закупкам

ежемесячно

своевременное и полное предоставление отчетности

30

20.1.4

экспертиза результатов закупок. Проверка качества представленных товаров, работ, услуг

ежеквартально

факт проведения

30

20.2

Выплата за качество выполняемых работ

20.2.1

владение информационными программами, продуктами, использование информационных систем

ежемесячно

свободное владение необходимыми программными продуктами

30

20.2.2

обеспечение высокого качества работы в разработке документации на проведение конкурсов, аукционов, запросов котировок в электронной форме, размещение муниципальных заказов на электронных площадках

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

30

20.2.3

соблюдение требований правил внутреннего распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, норм законодательства о контрактной системе

ежемесячно

полное соблюдение правил (0 замечаний)

30

20.2.4

своевременное выполнение поручений и заданий руководителя

ежемесячно

выполнение в срок и в полном объеме 100%

30

21

Инженер-электроник (электроник)

21.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

21.1.1

обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

ежеквартально

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 жалоб, замечаний)

90

21.1.2

обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей

ежеквартально

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 жалоб, замечаний)

50

21.1.3

организация бесперебойной работы программного обеспечения

ежеквартально

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 жалоб, замечаний)

50

21.1.4

разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования

ежеквартально

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 жалоб, замечаний)

15

21.1.5

усовершенствование программного обеспечения компьютерных сетей

ежеквартально

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 жалоб, замечаний)

40

21.2

Выплата за качество выполняемых работ

20.2.1

отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

90

21.2.2

бережное отношение к вверенному имуществу

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

60

21.2.3

соблюдение морально-этических норм

ежемесячно

отсутствие жалоб (0 жалоб)

25

21.2.4

своевременное выполнение поручений и заданий руководителя

ежемесячно

выполнение в срок и в полном объеме 100%

30

22

Системный администратор

22.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

22.1.1

обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

ежеквартально

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 жалоб)

70

22.1.2

обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

40

22.1.3

организация бесперебойной работы программного обеспечения

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

35

22.1.4

разработка инструкций по работе с программами и оформление необходимой технической документации

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

15

22.1.5

осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

25

22.1.6

обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и оргтехники, своевременное выявление и устранение неполадок

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

60

22.2

Выплата за качество выполняемых работ

22.2.1

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб)

80

22.2.2

возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

ежемесячно

выполняет квалифицированно

40

однократные (1 или 2) несущественные замечания

20

23

Инженер, инженер-энергетик

23.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

23.1.1

обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы

ежеквартально

исправное состояние работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг 100%

80

23.1.2

организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил: УЭ, ТЭТЭ, ЭЭП, ОТ, ППБ

ежеквартально

отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты (0 предписаний)

90

23.1.3

оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования, необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятий

ежемесячно

отсутствие замечаний со стороны администрации (0 замечаний)

50

23.1.4

разработка и внедрение современных и совершенных систем отопления, канализования, связи

ежеквартально

наличие разработанного проекта, его внедрение (1)

15

23.1.5

организация и мониторинг соблюдения требований пожарной безопасности во всех подразделениях учреждения, мониторинг оснащенности учреждения средствами пожаротушения

ежемесячно

своевременный контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности 100%

80

23.2

Выплата за качество выполняемых работ

23.2.1

отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

70

23.2.2

бережное отношение к вверенному имуществу

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

25

23.2.3

соблюдение морально-этических норм

ежемесячно

отсутствие жалоб (0 жалоб)

15

23.2.4

своевременное выполнение поручений и заданий руководителя

ежемесячно

выполнение в срок и в полном объеме 100%

30

24

Механик, механик по техническим видам спорта

24.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

24.1.1

обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования, его правильной эксплуатации, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

90

24.1.2

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений)

100

24.2

Выплата за качество выполняемых работ

24.2.1

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

60

24.2.2

качественная подготовка к прохождению технической диагностики автотранспорта

один раз в год

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

80

24.2.3

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

30

25

Техник

25.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

25.1.1

своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний (0 замечаний, жалоб)

100

25.1.2

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений)

80

25.2

Выплата за качество выполняемых работ

25.2.1

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

80

25.2.2

соблюдение качества выполняемых работ по обеспечению надлежащих условий труда

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

40

25.2.3

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

30

26

Специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

26.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

26.1.1

обеспечение сохранности материальных ценностей

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

70

26.1.2

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений)

50

26.1.3

своевременное осуществление ремонтных работ

ежемесячно

выполнение в установленные сроки 100%

90

26.1.4

внесение предложений по улучшению обслуживания оборудования и улучшению технологических процессов

ежемесячно

наличие внедренных предложений (1)

10

26.1.5

контроль за техническим состоянием оборудования и инвентаря

ежеквартально

своевременное выявление и ремонт 100%

25

26.1.6

содержание оборудования в технически исправном состоянии

своевременное проведение регламентных работ 100%

60

26.1.7

своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению

ежемесячно

своевременное выявление и устранение неполадок 100%

30

26.2

Выплата за качество выполняемых работ

26.2.1

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

70

26.2.2

качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования

ежеквартально

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб)

80

26.2.3

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

25

26.2.4

выявление, устранение причин преждевременного износа оборудования

ежемесячно

проведение плановых осмотров. Факт проведения

15

26.2.5

участие в подготовке и проведении мероприятий

ежемесячно

факт участия

5

в 1 мероприятии, свыше 1

10

26.2.6

качественное выполнение слесарно-ремонтных работ

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний, жалоб)

30

26.2.7

применение современных методов при выполнении работ

ежемесячно

применение современных методов (1)

5

26.2.8

выполнение проводимых работ в короткие сроки

ежемесячно

оперативное выполнение 100%

3

27

Секретарь руководителя

27.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

27.1.1

оказание помощи руководителю учреждения в планировании рабочего времени

ежемесячно

отсутствие замечаний со стороны руководителя (0 замечаний)

50

27.1.2

организация работы с посетителями

ежемесячно

отсутствие жалоб

50

27.1.3

организация подготовки, проведения и обслуживания мероприятий с участием руководителя учреждения

ежемесячно

отсутствие замечаний со стороны руководителя, участников мероприятия (0 замечаний)

50

27.1.4

организация исполнения решений, осуществление контроля исполнения поручений руководителя

ежемесячно

отсутствие фактов нарушения сроков исполнения (0 фактов)

50

27.2

Выплата за качество выполняемых работ

27.2.1

составление и оформление управленческих документов в установленные сроки и в соответствии с требованиями

ежемесячно

отсутствие замечаний со стороны руководителя (0 замечаний)

30

27.2.2

организация информационного взаимодействия руководителя с подразделениями и работниками учреждения

ежемесячно

отсутствие замечаний со стороны руководителя (0 замечаний)

30

28

Администратор

28.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

28.1.1

организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий

ежемесячно

отсутствие замечаний со стороны участников, при численности участников

до 50 чел.

80

более 50 чел.

100

28.2

Выплата за качество выполняемых работ

28.2.1

качественная организация и проведение мероприятий различного уровня

ежемесячно

отсутствие претензий со стороны участников мероприятий (0 претензий)

60

28.2.2

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)

40

29

Дежурный по спортивному залу, дежурный, сторож (вахтер), сторож, вахтер, гардеробщик

29.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

29.1.1

обеспечение сохранности материальных ценностей

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

90

29.1.2

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений)

80

29.1.3

соблюдение правил внутреннего распорядка

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

30

29.1.4

обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб). Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка

60

29.2

Выплата за качество выполняемых работ

29.2.1

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

ежеквартально

оперативная подача заявок на устранение технических неполадок;

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб)

25

29.2.2

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

30

29.2.3

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

40

30

Кладовщик

30.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

30.1.1

соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности

ежемесячно

отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий (0 случаев)

50

30.1.2

обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний (0 замечаний)

60

30.1.3

систематизация учета инвентаря и оборудования

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний (0 замечаний)

70

30.2

Выплата за качество выполняемых работ

30.2.1

бережное отношение к вверенному имуществу

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

30

30.2.2

соблюдение морально-этических норм

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

25

31

Подсобный рабочий

31.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

31.1.1

выполнение дополнительных видов работ

ежемесячно

погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения

1

25

свыше 1

40

проведение генеральных уборок

1

25

свыше 1

50

участие и помощь в подготовке культурно-массовых и спортивных мероприятий

1

15

свыше 1

30

31.1.2

рациональное и эффективное использование материальных ресурсов

ежемесячно

используется рационально и эффективно, нет замечаний

25

отмечены единичные (1 или 2) несущественные замечания

15

31.2

Выплата за качество выполняемых работ

31.2.1

отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

ежемесячно

отсутствие претензий (0 претензий)

90

31.2.2

бережное отношение к вверенному имуществу

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

40

31.2.3

соблюдение морально-этических норм

ежемесячно

отсутствие жалоб (0 жалоб)

25

32

Оператор видеонаблюдения

32.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

32.1.1

использование в работе новых методов, технологий

ежеквартально

свободное владение необходимыми методами, технологиями (1)

90

32.1.2

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

60

32.1.3

обеспечение сохранности оборудования, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение техники безопасности и охраны труда

ежемесячно

отсутствие замечаний со стороны руководителя, отсутствие случаев производственного травматизма (0 зафиксированных случаев)

30

32.1.4

эффективное и рациональное использование материалов и оборудования

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

25

32.1.5

участие в подготовке и проведении мероприятий

ежемесячно

факт и степень участия

30

32.2

Выплата за качество выполняемых работ

32.2.1

профессиональное развитие

ежеквартально

участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах (1)

80

32.2.2

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)

60

33

Водитель автомобиля

33.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

33.1.1

соблюдение Правил дорожного движения

ежемесячно

эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ 100%

90

33.1.2

взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств

ежемесячно

управление разными видами транспортных средств

80

33.1.3

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка

ежемесячно

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений)

90

33.1.4

предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 жалоб, замечаний)

100

33.2

Выплата за качество выполняемых работ

33.2.1

отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

ежемесячно

отсутствие претензий (0 претензий)

50

33.2.2

бережное отношение к вверенному имуществу

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

60

33.2.3

соблюдение морально-этических норм

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

40

33.2.4

устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

20

33.2.5

возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

ежемесячно

выполняет квалифицированно

30

33.2.6

качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации

ежемесячно

отсутствие замечаний по ведению документации (0 замечаний)

25

33.2.7

обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства

ежемесячно

отсутствие зафиксированных случаев ДТП (0 случаев)

40

34

Тракторист, водитель снегоочистительной техники (тракторист), водитель льдоуборочной техники, водитель снегохода, моторист

34.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

34.1.1

соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка

ежемесячно

отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий (0 замечаний)

90

34.1.2

обеспечение исправного технического состояния техники

ежемесячно

своевременное выявление и устранение неисправностей (0 замечаний)

70

34.2

Выплата за качество выполняемых работ

34.2.1

бережное отношение к вверенному имуществу

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

100

34.2.2

своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний)

60

34.2.3

возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

ежемесячно

выполняет квалифицированно

70

35

Столяр

35.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

35.1.1

изготовление столярных изделий с применением механизированного инструмента или вручную

ежемесячно

наличие изделий, до 5 изделий

90

35.1.2

своевременное выявление дефектов деревянных изделий

ежемесячно

устранение выявленных дефектов 100%

80

35.1.3

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно

отсутствие зафиксированных нарушений (0 замечаний, жалоб)

50

35.2

Выплата за качество выполняемых работ

35.2.1

качественный ремонт мебели

ежемесячно

надежность проведенных работ 100%

100

35.2.2

качественная реставрация изделий из древесины

ежемесячно

проведение качественных восстановительных работ 100%

50

36

Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, дворник

36.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

36.1.1

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно

уценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений)

100

36.1.2

уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)

ежемесячно

оперативность 100%

80

36.1.3

содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

90

36.1.4

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

25

36.1.5

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

30

36.1.6

соблюдение правил внутреннего распорядка

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

40

36.1.7

выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

90

36.2

Выплата за качество выполняемых работ

36.2.1

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб)

60

36.2.2

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

40

36.2.3

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

ежемесячно

оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

25

37

Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрик, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

37.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

37.1.1

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

80

37.1.2

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений)

70

37.1.3

своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

50

37.1.4

своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

25

37.1.5

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

15

37.1.6

соблюдение правил внутреннего распорядка

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

25

37.1.7

обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

10

37.2

Выплата за качество выполняемых работ

37.2.1

отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

ежемесячно

отсутствие претензий (0 претензий)

60

37.2.2

качественное устранение аварийных ситуаций

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб)

80

37.2.3

бережное отношение к вверенному имуществу

ежемесячно

отсутствие замечаний (0 замечаний, жалоб)

15

37.2.4

соблюдение морально-этических норм

ежемесячно

отсутствие жалоб (0 замечаний, жалоб)

25

38

Электрогазосварщик, газосварщик

38.1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

38.1.1

обеспечение сохранности материальных ценностей

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

70

38.1.2

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений)

60

38.1.3

содержание оборудования в технически исправном состоянии

ежемесячно

своевременное проведение регламентных работ 100%

20

38.2

Выплата за качество выполняемых работ

38.2.1

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)

70

38.2.2

качественное проведение газосварочных работ

ежемесячно

отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных претензий (0 претензий)

50

38.2.3

проведение работ на высоте

ежемесячно

наличие наряда-допуска

30"