ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВАЖНОСТИ И КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
N п/п | Наименование должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | |
наименование | индикатор | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Руководитель | выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан | отсутствие случаев | 25% | ||
исполнение муниципального задания | выполнено в полном объеме | 95 - 100% | 50% | ||
результативность финансово-экономической деятельности | исполнение бюджета учреждения | 95 - 100% | 50% | ||
86,7 - 94,9% | 20% | ||||
получение субсидии на развитие учреждения из бюджетов вышестоящего уровня | наличие заявки | факт получения | 25% | ||
выплата за качество выполняемых работ | |||||
результативность деятельности учреждения | обеспечение соблюдения качества предоставляемых услуг, выполняемых работ | отсутствие предписаний, жалоб | 20% | ||
своевременное предоставление отчетной информации | отсутствие случаев несвоевременного представления | 20% | |||
управленческая культура | эффективность реализуемой кадровой политики | для спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва укомплектованность тренерами (тренерами-преподавателями) с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%, для иных учреждений - укомплектованность на 90% | 20% | ||
участие в подготовке и проведении спортивных мероприятий, проводимых на территории города | наличие приказа об участии в мероприятии | факт участия в мероприятиях с выполнением норматива не менее 95% | 9% | ||
2 | Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям | выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан | отсутствие случаев | 50% | ||
исполнение муниципального задания | выполнено в полном объеме | 95 - 100% | 50% | ||
86,7 - 94,9% | 20% | ||||
управленческая культура | участие в подготовке и проведении мероприятий | факт присутствия | 20% | ||
соответствие учреждения требованиям надзорных органов | отсутствие предписаний | 20% | |||
устранение предписаний в установленные сроки | 10% | ||||
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения | наличие соглашений, договоров о совместной деятельности | факт наличия | 10% | ||
выплата за качество выполняемых работ | |||||
результативность деятельности учреждения | сохранность контингента занимающихся | не менее 90% | 40% | ||
управленческая культура | эффективность реализуемой кадровой политики | для спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва укомплектованность тренерами (тренерами-преподавателями) с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%, для иных учреждений - укомплектованность на 90% | 20% | ||
получение субсидии на развитие учреждения из бюджетов вышестоящего уровня | наличие заявки | факт получения | 9% | ||
3 | Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям | выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан | отсутствие случаев | 80% | ||
реализация деятельности (развития) учреждения | соответствие учреждения требованиям надзорных органов | отсутствие предписаний | 70% | ||
устранение предписаний в установленные сроки | 30% | ||||
выплата за качество выполняемых работ | |||||
обеспечение функционирования и развития учреждения | создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья занимающихся в спортивных школах и спортивных школах олимпийского резерва, обеспечение требований охраны труда и техники безопасности | отсутствие зафиксированных нарушений | 40% | ||
сохранность имущества учреждения | 100% | 20% | |||
выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к тренировочному и соревновательному процессам, оказанию услуг физкультурно-оздоровительной и спортивной направленности | 100% | 9% | |||
4 | Главный бухгалтер | выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения | отсутствие случаев | 110% | ||
непрерывное профессиональное развитие | участие в работе курсов, семинаров, конференций | количество мероприятий, 1 и более | 20% | ||
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов | факт применения | 20% | |||
выплата за качество выполняемых работ | |||||
результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения | исполнение бюджета | 86,7 - 94,9% | 10% | ||
95 - 100% | 20% | ||||
реализация деятельности учреждения | отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов | отсутствие предписаний | 15% | ||
устранение предписаний в установленные сроки | 5% | ||||
качество финансового менеджмента | количество баллов | ||||
не менее 20 баллов | 34% | ||||
менее 20 баллов | 5%" | ||||