Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, в отношении которого Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя (с изменениями на 7 ноября 2023 года)




1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, в отношении которого Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - "Положение"), регулирует порядок, условия оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения, в отношении которого Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - "Министерство").


(в ред. Приказов Минкультуры Алтайского края от 25.09.2019 N 290, от 22.06.2022 N 219)


1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление").


(в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 25.09.2019 N 290)


1.3. Система оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения (далее - "учреждение"), в отношении которого Министерство осуществляет функции и полномочия учредителя, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными актами учреждения и локальными актами Министерства в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, а также настоящим Положением.


(п. 1.3 в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 22.06.2022 N 219)


1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:


положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;


установленных государственных гарантий оплаты труда;


перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного настоящим Положением;


перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного настоящим Положением;


перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного настоящим Положением;


условий настоящего Положения;


рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных отраслевых соглашений;