УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО КУЛЬТУРЕ И АРХИВНОМУ ДЕЛУ
ПРИКАЗ
от 31 мая 2018 года N 155
Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, в отношении которого Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя
(с изменениями на 7 ноября 2023 года)
(в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 23.08.2018 N 227, Приказов Минкультуры Алтайского края от 25.09.2019 N 290, от 22.06.2022 N 219, от 10.11.2022 N 381, от 07.11.2023 N 295)
В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, в отношении которого Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя.
(в ред. Приказов Минкультуры Алтайского края от 25.09.2019 N 290, от 22.06.2022 N 219)
2. Руководителю краевого государственного казенного учреждения, в отношении которого Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников.
(в ред. Приказов Минкультуры Алтайского края от 25.09.2019 N 290, от 22.06.2022 N 219)
3. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru)".
4. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.
Начальник управления
Е.Е.БЕЗРУКОВА
Утверждено
Приказом
управления Алтайского края
по культуре и архивному делу
от 31 мая 2018 г. N 155
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
(в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 23.08.2018 N 227, Приказов Минкультуры Алтайского края от 25.09.2019 N 290, от 22.06.2022 N 219, от 10.11.2022 N 381, от 07.11.2023 N 295)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, в отношении которого Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - "Положение"), регулирует порядок, условия оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения, в отношении которого Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - "Министерство").
(в ред. Приказов Минкультуры Алтайского края от 25.09.2019 N 290, от 22.06.2022 N 219)
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление").
(в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 25.09.2019 N 290)
1.3. Система оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения (далее - "учреждение"), в отношении которого Министерство осуществляет функции и полномочия учредителя, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными актами учреждения и локальными актами Министерства в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, а также настоящим Положением.
(п. 1.3 в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 22.06.2022 N 219)
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
установленных государственных гарантий оплаты труда;
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного настоящим Положением;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного настоящим Положением;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного настоящим Положением;
условий настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных отраслевых соглашений;
мнения соответствующих профсоюзных организаций.
1.5. Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.6. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
(в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 23.08.2018 N 227, Приказа Минкультуры Алтайского края от 25.09.2019 N 290)
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Норматив численности заместителей руководителя устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива:
(в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 22.06.2022 N 219)
Фактическая численность работников учреждения, чел. | Число заместителей руководителя учреждения, ед. |
до 30 | до 1 |
от 31 до 70 | до 2 |
от 71 до 150 | до 3 |
от 151 до 400 | до 4 |
от 401 до 800 | до 5 |
801 и более | по согласованию с учредителем |
Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.
С учетом особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью, на основании представления учреждения Министерство с учетом мнения заместителя Председателя Правительства Алтайского края, координирующего деятельность Министерства, по согласованию с Губернатором Алтайского края, Председателем Правительства Алтайского края вправе устанавливать норматив, превышающий максимальное число заместителей руководителя учреждения.
(абзац введен Приказом Минкультуры Алтайского края от 22.06.2022 N 219)
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
(абзац введен Приказом Минкультуры Алтайского края от 22.06.2022 N 219)
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, определенных руководителем учреждения.
(абзац введен Приказом Минкультуры Алтайского края от 22.06.2022 N 219)
Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться не чаще одного раза в год Министерством.
(в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 25.09.2019 N 290)
Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90% заработной платы руководителя учреждения, предусмотренной трудовым договором.
Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя учреждения.
1.9. Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.
1.10. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем, согласовывается с учредителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
При составлении штатного расписания используются следующие принципы:
расчет необходимого количества штатных должностей производится с преимущественным использованием показателей государственного задания;
