1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), в отношении которых Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - "Положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление") и включает в себя:
(в ред. Приказов Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107, от 27.05.2022 N 181)
порядок установления должностных окладов руководителей учреждений и повышающего коэффициента к ним;
порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления для руководителей учреждений;
условия выплаты материальной помощи руководителям учреждений.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) (далее - "учреждения"), в отношении которых Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - "Министерство").
(в ред. Приказов Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107, от 27.05.2022 N 181)
1.3. Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей учреждений, в отношении которых Министерство осуществляет функции и полномочия учредителя, исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих учреждениям из краевого бюджета в установленном порядке, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и иных установленных законодательством источников.
(в ред. Приказов Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107, от 27.05.2022 N 181)
1.4. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения за этот же период не должен превышать установленной кратности в зависимости от среднесписочной численности работников:
(в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 07.11.2023 N 294)
Среднесписочная численность работников учреждения, чел. | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников, раз |
до 30 | до 3,5 |
от 31 до 70 | до 4 |
от 71 до 150 | до 4,5 |
от 151 до 400 | до 5 |
от 401 до 800 | до 5,5 |
801 и более | до 6 |