УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО КУЛЬТУРЕ И АРХИВНОМУ ДЕЛУ

ПРИКАЗ

от 28 мая 2018 года N 148


Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), в отношении которых Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя

(с изменениями на 7 ноября 2023 года)

(в ред. Приказов Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107, от 27.05.2022 N 181, от 10.11.2022 N 380, от 07.11.2023 N 294)

В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), в отношении которых Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя.

(в ред. Приказов Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107, от 27.05.2022 N 181)

2. Отделу государственной службы, образования, правовой и кадровой работы Министерства культуры Алтайского края внести соответствующие изменения в трудовые договоры руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), в отношении которых Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя.

(в ред. Приказов Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107, от 27.05.2022 N 181)

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01.07.2018.

4. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru)".

Начальник управления
Е.Е.БЕЗРУКОВА

Утверждено
Приказом
управления Алтайского края
по культуре и архивному делу
от 28 мая 2018 г. N 148

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

(в ред. Приказов Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107, от 27.05.2022 N 181, от 10.11.2022 N 380, от 07.11.2023 N 294)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), в отношении которых Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - "Положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление") и включает в себя:

(в ред. Приказов Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107, от 27.05.2022 N 181)

порядок установления должностных окладов руководителей учреждений и повышающего коэффициента к ним;

порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления для руководителей учреждений;

условия выплаты материальной помощи руководителям учреждений.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) (далее - "учреждения"), в отношении которых Министерство культуры Алтайского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - "Министерство").

(в ред. Приказов Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107, от 27.05.2022 N 181)

1.3. Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей учреждений, в отношении которых Министерство осуществляет функции и полномочия учредителя, исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих учреждениям из краевого бюджета в установленном порядке, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и иных установленных законодательством источников.

(в ред. Приказов Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107, от 27.05.2022 N 181)

1.4. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения за этот же период не должен превышать установленной кратности в зависимости от среднесписочной численности работников:

(в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 07.11.2023 N 294)

(в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 07.11.2023 N 294)

Под среднесписочной численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.

(в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 07.11.2023 N 294)

Среднемесячная заработная плата работников и руководителя учреждения определяется в соответствии с п. 20 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107)

1.6. Фонд оплаты труда руководителей учреждений входит в состав фонда оплаты труда всех работников учреждений.

1.7. Выполнение руководителем учреждения работы по совместительству допускается только на основании приказа Министерства. Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется работа по совместительству).

(в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107)

1.8. Размер и условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и настоящим Положением.

1.9. Министерство устанавливает руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Алтайского края).

По решению Министерства в отношении руководителя учреждения в качестве показателя эффективности работы руководителя этого учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Алтайского края.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Министерства с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

(п. 1.9 введен Приказом Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107)

1.10. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения необходимо исходить из обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым пункта 1.5 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

(п. 1.10 введен Приказом Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107)

2. Порядок установления должностных окладов руководителей учреждений и порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент от 1 до 3 и на повышающий коэффициент для работающих в сельской местности 1,25.

(п. 2.1 в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107)

Минимальный размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с методическими рекомендациями по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденными приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35.

(абзац введен Приказом Минкультуры Алтайского края от 07.11.2023 N 294)

2.2. Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору) с руководителем.