Внести в приложение "Порядок работы конкурсной комиссии Министерства образования Омской области и методика проведения в Министерстве образования Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" к приказу Министерства образования Омской области от 21 июня 2007 года N 08 "О конкурсной комиссии Министерства образования Омской области" следующие изменения:
1) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Омской области (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей государственной гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности государственной гражданской службы), и должностей государственной гражданской службы, по которым планируются конкурсы на включение в кадровый резерв Министерства (далее - кадровый резерв).
Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.";
2) в пункте 8:
- абзац третий подпункта 1 изложить в следующей редакции:
"- объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое включает в себя сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, информацию о возможности прохождения кандидатом предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), размещаемого на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";";
- подпункт 4 дополнить словами "и направляет членам конкурсной комиссии материалы выполнения кандидатами конкурсных заданий";
- подпункт 5 дополнить словами ", оформляет проект решения конкурсной комиссии, формирует рейтинг кандидатов";
3) пункты 13 - 20 изложить в следующей редакции:
"13. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур по 5-балльной системе.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются следующие методы оценки по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв):
1) тестирование;
2) индивидуальное собеседование;