1.1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - Методика, конкурсы, исполнительные органы) разработана в целях обеспечения качественного отбора претендентов для замещения должностей государственной гражданской службы в рамках конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - конкурс на замещение вакантной должности) и на включение в кадровый резерв исполнительных органов (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).
При проведении конкурсов исполнительные органы руководствуются Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 (далее - Единая методика), с учетом особенностей, предусмотренных настоящей Методикой.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ N 112).
1.3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии со статьей 64 Федерального закона в порядке, установленном постановлением Губернатора Тюменской области от 16.10.2013 N 237 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области".
1.4. Конкурсы проводятся конкурсной комиссией, образованной в исполнительном органе в соответствии со статьей 22 Федерального закона и Указом N 112.
1.5. Конкурс включает в себя не менее двух методов оценки.
1.5.1. В обязательном порядке в ходе конкурса применяются тестирование и индивидуальное собеседование.
1.5.2. По решению представителя нанимателя в ходе конкурса дополнительно могут быть использованы следующие методы оценки:
а) анкетирование;
б) написание реферата или иных письменных работ;
в) проведение групповых дискуссий;
г) подготовка проекта документа;
(в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 22.01.2021 N 4-рп)
д) решение практических задач.