ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 3 августа 2018 года N 57
О порядке формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Республики Коми
(с изменениями на 24 июня 2021 года)
(в ред. Указов Главы Республики Коми от 22.02.2019 N 15, от 23.08.2019 N 84, от 24.06.2021 N 83)
В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров Республики Коми, постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Республики Коми согласно приложению N 1.
1.1. Предложить руководителям некоммерческих организаций, расположенных на территории Республики Коми:
1) участвовать в мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Республики Коми (далее - резерв);
2) выступить в качестве кураторов (наставников) в отношении лиц, включенных в резерв;
3) активно привлекать лиц, включенных в резерв, к участию в работе органов управления некоммерческих организаций, в мероприятиях, проводимых некоммерческими организациями;
4) рассматривать кандидатуры лиц, включенных в резерв, для назначения на вакантные должности в некоммерческих организациях.
(п. 1.1 введен Указом Главы Республики Коми от 22.02.2019 N 15)
2. Признать утратившими силу некоторые решения Главы Республики Коми по перечню согласно приложению N 2.
3. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Администрацию Главы Республики Коми.
4. Настоящий Указ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Глава Республики Коми
С.ГАПЛИКОВ
Утверждено
Указом
Главы Республики Коми
от 3 августа 2018 г. N 57
(приложение N 1)
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Указов Главы Республики Коми от 22.02.2019 N 15, от 23.08.2019 N 84, от 24.06.2021 N 83)
1. Положение о резерве управленческих кадров Республики Коми (далее - Положение) определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Республики Коми (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров формируется в целях повышения качества кадрового обеспечения системы государственного и муниципального управления в Республике Коми.
3. Резерв управленческих кадров формируется из граждан Российской Федерации, имеющих опыт управленческой деятельности, активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию, обладающих необходимыми профессиональными, личностными и деловыми качествами для замещения руководящих должностей в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
3) объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
4) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;
5) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
6) добровольности включения и нахождения в резерве управленческих кадров;
7) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров с резервами управленческих кадров федерального и муниципального уровней;
8) перспективности: учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 5 настоящего Положения.
5. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих групп должностей:
1) должности государственной гражданской службы Республики Коми категории "руководители" высшей и главной групп;
2) должности муниципальной службы в Республике Коми высшей и главной групп;
3) должности руководителей государственных учреждений Республики Коми и государственных унитарных предприятий Республики Коми и их заместителей.
6. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных в пункте 5 настоящего Положения должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.
7. Резерв управленческих кадров формируется сроком на три года численностью не более 100 человек.
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 22.02.2019 N 15)
8. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурс).
9. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Республики Коми, образуемой Главой Республики Коми (далее - Комиссия).
К компетенции Комиссии относятся:
1) разработка и утверждение Методики проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Республики Коми (далее - Методика проведения конкурса);
2) принятие решения о проведении конкурса и установление сроков проведения конкурса и каждого его этапа;
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 23.08.2019 N 84)
3) утверждение форм документов:
а) личного заявления об участии в конкурсе с согласием на обработку персональных данных;
б) анкеты кандидата на включение в резерв управленческих кадров;
в) исключен. - Указ Главы Республики Коми от 22.02.2019 N 15;
4) определение конкурсных процедур для участников конкурса;
5) проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
6) определение победителей конкурса;
7) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;
8) иные вопросы, связанные с формированием резерва управленческих кадров.
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 23.08.2019 N 84)
10. Состав Комиссии утверждается и изменяется Главой Республики Коми.
В состав Комиссии входят председатель Комиссии, его заместитель, секретарь и члены Комиссии. В состав Комиссии по согласованию могут входить руководители и иные представители территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в Республике Коми, организаций, общественных объединений, а также ученых и специалистов, работающих в различных отраслях экономики Республики Коми.
Комиссия вправе создавать по вопросам, отнесенным к компетенции Комиссии, предусмотренным пунктом 9 настоящего Положения, рабочие группы из числа представителей государственных органов Республики Коми, а также по согласованию представителей органов местного самоуправления в Республике Коми, организаций, общественных объединений, ученых и специалистов, работающих в различных отраслях экономики Республики Коми.
(абзац введен Указом Главы Республики Коми от 22.02.2019 N 15)
Руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии или по его поручению заместитель председателя Комиссии.
Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
11. Решения Комиссии принимаются на ее заседаниях, проводимых по мере необходимости. Дата проведения и повестка дня заседания Комиссии утверждаются председателем Комиссии.
Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют более половины ее членов. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
