ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 января 2018 года N 16


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28.04.2022 N 185.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 10 декабря 2019 года)

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 10.12.2019 N 433)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года N 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" и с целью введения новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений "Центров занятости населения" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения.

2. Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения обеспечить приведение подведомственными государственными казенными учреждениями своих локальных нормативных актов в соответствие с настоящим Постановлением.

3. Ввести с 1 февраля 2018 года новую систему оплаты труда государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения.

Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
Т.ТУСКАЕВ

Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 23 января 2018 г. N 16

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 10.12.2019 N 433)

I. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений"), положениями Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года N 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" и определяет порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Учреждение).

2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

а) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) рекомендаций Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Республики Северная Осетия-Алания;

в) мнения представительного органа работников.

4. Заработная плата работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Назначение работников Учреждения на соответствующие должности осуществляются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), утвержденных приказом Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения.

7. Положение об оплате труда утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Схема размещения Учреждений утверждается Правительством Республики Северная Осетия-Алания.

9. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Комитетом Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения и включает в себя все должности работников Учреждения.

Структура штатного расписания должна обеспечивать необходимое качество оказываемых услуг, выполнения работ.

10. Заработная плата работников Учреждений, не урегулированная в соответствии с настоящим Положением, определяется трудовым договором по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством.

II. Порядок установления размера оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов к окладам

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

12. С учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, а также степени самостоятельности и ответственности при выполнении должностных обязанностей работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам по ПКГ:

а) за квалификационную категорию;

б) за наличие:

ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук";

почетного звания;

в) с учетом уровня классности (у водителей).

13. Работникам Учреждений, которым присвоена ученая степень, может устанавливаться повышающий коэффициент в размере:

а) за ученую степень "кандидат наук" - 0,10;

б) за ученую степень "доктор наук" - 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

14. При наличии у работника почетных званий коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом Учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент.

Размер повышающего коэффициента - 0,1 при наличии почетного звания республиканского уровня и 0,15 - при наличии почетного звания федерального уровня.

15. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент устанавливается на основании одного из них и только по основной работе.

16. При наличии у работника ученой степени и почетного звания повышающий коэффициент устанавливается по каждому из этих оснований.

17. Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени и почетного звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

18. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующем порядке:

а) при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по Учреждению;

б) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (Учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

в) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени "доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);

г) при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

д) при присвоении почетного звания в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения - со дня издания приказа по Учреждению;

е) при изменении стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

19. Водителям автомобилей Учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу "за классность".

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям "за классность":

а) водителям 1 класса - 0,25;

б) водителям 2 класса - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу водителям "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

20. Оплата труда работников Учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается в повышенном размере.