МЕТОДЫ
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Аппарата Губернатора и Правительства Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 19.04.2021 N 10)
Категории должностей | Группы должностей | Основные должностные обязанности | Методы оценки |
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководители | высшая главная ведущая | планирование и организация деятельности Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат), его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных | тестирование |
индивидуальное собеседование | |||
подготовка проекта документа | |||
написание реферата | |||
анкетирование | |||
проведение групповых дискуссий | |||
Специалисты | ведущая старшая | самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Аппаратом установленных задач и функций | тестирование |
индивидуальное собеседование | |||
подготовка проекта документа | |||
написание реферата | |||
анкетирование | |||
решение практических задач | |||
Обеспечивающие специалисты | ведущая старшая младшая | выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Аппарата | тестирование |
индивидуальное собеседование | |||
анкетирование |