2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, а также минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.
2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
(п. 2.1.4 введен Постановлением Правительства Пермского края от 16.07.2019 N 500-п; в ред. Постановления Правительства Пермского края от 09.09.2020 N 665-п)
2.1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
(п. 2.1.5 введен Постановлением Правительства Пермского края от 09.09.2020 N 665-п)