4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, предоставленных из бюджета Пермского края на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть составляет не менее 53%, стимулирующая - не более 47% от общего фонда оплаты труда работников учреждения.
(п. 4.2 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 09.09.2020 N 665-п)
4.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату.
4.3(1). При формировании фонда оплаты труда работников учреждения для расчета объема субсидии предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):
тарифные ставки, оклады (должностные оклады) - в размере 12 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
выплаты стимулирующего характера (за исключением рабочих) - в размере 14,9 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
выплаты стимулирующего характера рабочим - в размере 59,5 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
единовременная выплата к отпуску - в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере, рассчитанном в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 4.3(1) введен Постановлением Правительства Пермского края от 09.09.2020 N 665-п)
4.4. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством.
4.5. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%.
Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.