АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2018 года N 1863
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТУЛЫ ОТ 30.11.2015 N 5981
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2021 на основании Постановления администрации г. Тулы от 06.11.2020 N 3945.
____________________________________________________________________
В целях развития и повышения эффективности муниципальной службы в администрации города Тулы, в соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением администрации города Тулы от 16.09.2013 N 3117 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формировании, реализации и оценке эффективности реализации муниципальных программ муниципального образования город Тула", Постановлением администрации города Тулы от 07.10.2013 N 3306 "Об утверждении Перечня муниципальных программ муниципального образования город Тула", на основании Устава муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Внести в Постановление администрации города Тулы от 18.12.2015 N 5981 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" следующее изменение:
приложение к Постановлению изложить в новой редакции (приложение).
2. Обнародовать Постановление путем его размещения на официальном сайте муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: http://www.npacity.tula.ru и на информационных стендах в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Тула, а также разместить на официальном сайте администрации города Тулы в сети "Интернет".
3. Постановление вступает в силу со дня обнародования.
Глава администрации города Тулы
Е.В.АВИЛОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города Тулы
от 29.05.2018 N 1863
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА (ДАЛЕЕ - МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА) "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА"
Паспорт муниципальной программы муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"
Ответственный исполнитель муниципальной программы | Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы | ||||||||||
Соисполнители муниципальной программы | Финансовое управление администрации города Тулы. | ||||||||||
Цель (цели) муниципальной программы | Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации города Тулы. | ||||||||||
Задачи муниципальной программы | 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста. | ||||||||||
Показатели (индикаторы) муниципальной программы | - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва; | ||||||||||
Программно-целевые инструменты муниципальной программы | Отдельные основные мероприятия | ||||||||||
Этапы и сроки реализации муниципальной программы | 2016 - 2020 годы | ||||||||||
Объемы финансирования муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" | Год | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |||||
Источник финансового обеспечения | Всего | Бюджет муниципального образования город Тула | Всего | Бюджет муниципального образования город Тула | Всего | Бюджет муниципального образования город Тула | Всего | Бюджет муниципального образования город Тула | Всего | Бюджет муниципального образования город Тула | |
ВСЕГО | 1506,5 | 1506,5 | 1143,0 | 1143,0 | 1012,0 | 1012,0 | 922,0 | 922,0 | 922,0 | 922,0 | |
Администрация муниципального образования город Тула | 380,0 | 380,0 | 941,0 | 941,0 | 1012,0 | 1012,0 | 922,0 | 922,0 | 922,0 | 922,0 | |
Финансовое управление администрации города Тулы | 134,0 | 134,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы | 125,0 | 125,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу | 79,0 | 79,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу | 105,0 | 105,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу | 89,0 | 89,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу | 76,5 | 76,5 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу | 20,0 | 20,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы | 172,0 | 172,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Управление по благоустройству администрации города Тулы | 64,0 | 64,0 | 35,0 | 35,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Управление по городскому хозяйству администрации города Тулы | 55,0 | 55,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы | 46,0 | 46,0 | 95,0 | 95,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Управление образования администрации города Тулы | 60,0 | 60,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Управление экономического развития администрации города Тулы | 81,0 | 81,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Управление градостроительства и архитектуры администрации города Тулы | 20,0 | 20,0 | 72,0 | 72,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы | - повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих; |
Раздел 1. Приоритеты и цели совершенствования развития муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула
Основными целями муниципальной программы являются:
- обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации города Тулы;
- совершенствование организации муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула.
Основными задачами муниципальной программы, направленными на достижение поставленных целей, определены следующие:
- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;
- реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования;
- привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала;
- осуществление мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе.
Для достижения целей муниципальной программы и поставленных задач разработаны основные мероприятия, направленные на дальнейшее развитие муниципальной службы. Эти мероприятия связаны:
- во-первых, с профессиональной подготовкой и переподготовкой муниципальных служащих;
- во-вторых, с совершенствованием нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;
- в-третьих, с проведением исследований и апробацией новых подходов к организации муниципальной службы;
- в-четвертых, с созданием материально-технических и иных условий эффективного функционирования муниципальной службы;
- в-пятых, с оказанием методической помощи муниципальным служащим;
- в-шестых, с осуществлением мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе.
Раздел 2. Перечень отдельных основных мероприятий муниципальной программы
Отдельными основными мероприятиями муниципальной программы являются:
- разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы;
- внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации;
- проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина;
- проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина;
- выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления;
- организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.);
- организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
- совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе.
Основные мероприятия муниципальной программы осуществляются в соответствии с полномочиями управления муниципальной службы и кадров администрации города Тулы, установленными Положением об управлении муниципальной службы и кадров администрации города Тулы, утвержденным распоряжением администрации города Тулы от 16.11.2017 N 1/289-р, и полномочиями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы, установленными Положениями об отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Тулы, утвержденными решениями Тульской городской Думы.
Информация об основных мероприятиях отражается в приложении 1 к муниципальной программе.
Раздел 3. Перечень показателей (индикаторов) муниципальной программы
Муниципальная программа имеет следующие показатели (индикаторы):
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва;
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;
- доля муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование.
Количественные значения показателей (индикаторов) муниципальной программы на срок ее реализации приведены в приложении 2 к настоящей Программе.
Раздел 4. Основные меры правового регулирования в сфере муниципальной службы, направленные на достижение цели и (или) конечных результатов муниципальной программы
В рамках муниципальной программы предусматриваются следующие меры правового регулирования:
1. Формирование кадровой политики, предполагающей определение целей и задач в области совершенствования организации муниципальной службы в администрации города Тулы и повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
2. Правовое регулирование в сфере развития муниципальной службы, предполагающее:
- приведение нормативных правовых актов муниципального образования город Тула в сфере развития муниципальной службы в соответствие с изменениями в законодательстве Российской Федерации;
- разработку и актуализацию нормативных правовых актов муниципального образования город Тула в сфере развития муниципальной службы с целью реализации задач, предусмотренных муниципальной программой.
Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации муниципальной программы указаны в приложении 3 к настоящей Программе.
Раздел 5. Ресурсное обеспечение муниципальной программы
Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы по годам представлено в приложении 4 к настоящей Программе.
Раздел 6. Методика оценки эффективности муниципальной программы
Методика оценки эффективности реализации муниципальной программы представляет собой алгоритм оценки ее фактической эффективности в процессе и по итогам реализации муниципальной программы и основана на оценке результативности муниципальной программы с учетом общего объема ресурсов, направленных на ее реализацию.
1. Оценка эффективности реализации муниципальной программы производится ежегодно. Результаты оценки эффективности реализации муниципальной программы представляются в составе годового отчета ответственного исполнителя муниципальной программы о ходе ее реализации и об оценке эффективности.
2. Оценка эффективности реализации муниципальной программы производится с учетом следующих составляющих: