(в ред. решения Совета депутатов города Мурманска от 24.06.2021 N 26-323)
1. Оплата труда главы муниципального образования, заместителя главы муниципального образования, заместителя председателя Совета депутатов города Мурманска производится в виде денежного содержания, включающего в себя месячное денежное вознаграждение и месячное денежное поощрение, а также иных выплат, в соответствии с нормативным правовым актом Совета депутатов города Мурманска.
(в ред. решения Совета депутатов города Мурманска от 24.06.2021 N 26-323)
2. В соответствии с федеральным законодательством и Законом Мурманской области от 27 декабря 2010 года N 1302-01-ЗМО "Об отдельных гарантиях лицам, замещающим муниципальные должности" указанным лицам устанавливаются следующие гарантии в области продолжительности отпусков:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 календарных дня, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год стажа, определяемого в соответствии со статьей 11 Закона Мурманской области от 27 декабря 2010 года N 1302-01-ЗМО "Об отдельных гарантиях лицам, замещающим муниципальные должности". Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет лица, замещающего муниципальную должность, не может превышать 42 календарных дней;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за ненормированный рабочий день.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков с учетом ограничения, предусмотренного пунктом 2 части 2 настоящей статьи.
3. В соответствии с решением Совета депутатов города Мурманска устанавливаются следующие гарантии в области премирования указанных лиц и выплаты материальной помощи указанным лицам или членам их семей:
1) премирование по результатам работы за квартал и год, а также премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) возможное оказание материальной помощи в связи:
- с юбилейными датами рождения указанного лица (50, 55, 60 и 65 лет);
- с длительной и продолжительной болезнью указанного лица или члена его семьи;
- со смертью указанного лица или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов).