МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 11.09.2018 N 19-н)
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края (далее - Методика), установленная в Министерстве финансов Алтайского края (далее - Министерство), разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Постановление Правительства Российской Федерации), указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 N 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края" и определяет:
(в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 11.09.2018 N 19-н)
а) организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве;
б) организацию и порядок проведения конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства.
Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности и конкурса на включение в кадровый резерв (далее - Конкурс) являются:
1) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края;
2) обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края на должностной рост на конкурсной основе;
3) формирование кадрового резерва Министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы;
4) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессиональных кадров;
5) совершенствование работы по отбору и расстановке кадров.
Цель Конкурса - оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей Министерства.
2. Конкурс объявляется по решению Заместителя Председателя Правительства Алтайского края, министра финансов Алтайского края и оформляется приказом Министерства.
3. Конкурс не проводится: