ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2017 года N 546
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей государственных учреждений Республики Мордовия, подведомственных Министерству культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия
(с изменениями на 13 мая 2021 года)
(в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 13.05.2021 N 212)
В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Закона Республики Мордовия от 22 июля 1996 г. N 25-З "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных учреждений Республики Мордовия, подведомственных Министерству культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 13.05.2021 N 212)
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.СУШКОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 09.10.2017 N 546
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ, НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И АРХИВНОГО ДЕЛА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
(в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 13.05.2021 N 212)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных учреждений Республики Мордовия, подведомственных Министерству культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия (далее - Министерство), регулирует порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений Республики Мордовия, подведомственных Министерству (далее - учреждения).
(в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 13.05.2021 N 212)
Аттестация руководителей учреждений, которые являются библиотеками, осуществляется в соответствии с Порядком проведения периодической аттестации работников библиотек, утвержденным приказом Министерства культуры Российской Федерации от 24 июня 2016 г. N 1435.
2. Аттестация руководителей учреждений проводится в целях определения соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", от 11 апреля 2012 г. N 338н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов" и иными нормативными правовыми актами, на основе оценки качества и эффективности их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.
3. Основными задачами аттестации являются выявление соответствия руководителей учреждений занимаемой должности, стимулирование их личностного и профессионального развития.
4. Основными принципами аттестации, обеспечивающими объективную оценку деятельности аттестуемых руководителей учреждений, являются соблюдение трудового законодательства, гласность, открытость, коллегиальность, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.
5. Аттестация руководителей учреждений призвана способствовать повышению качества работы учреждений, улучшению подбора и расстановки кадров, повышению их профессионального уровня, качества и эффективности работы.
6. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя учреждения, результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, компетентность в решении поставленных перед соответствующими учреждениями задач, знание законодательства Российской Федерации и Республики Мордовия.
Перечень показателей для оценки квалификации и профессиональной компетентности руководителей учреждений утверждается приказом Министра культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия (далее - Министр).
(в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 13.05.2021 N 212)
7. Аттестации не подлежат:
проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
Глава 2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
8. Очередная аттестация руководителей учреждений проводится один раз в пять лет. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.
9. Внеочередная аттестация проводится по инициативе Министерства в связи с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы руководителя учреждения. По иным основаниям внеочередная аттестация проводится только по инициативе руководителя учреждения.
10. Основанием для проведения аттестации руководителей учреждений является приказ Министра, содержащий следующие положения:
об утверждении состава аттестационной комиссии;
об утверждении графика проведения аттестации;
о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
11. В графике проведения аттестации указываются:
список лиц, подлежащих аттестации;
наименование учреждения, которым руководит аттестуемый;
вид аттестации (очередная или внеочередная);
основание для включения лиц в график проведения аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
12. Основаниями для включения в график проведения аттестации являются:
аттестация на соответствие занимаемой должности;
истечение срока проведения предыдущей аттестации;
прекращение обстоятельств, указанных в пункте 7 настоящего Положения.
13. Сроки, графики проведения аттестации, основания проведения аттестации (если аттестация внеочередная), доводятся до сведения руководителей учреждений, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.
14. На каждого аттестуемого руководителя учреждения руководителем кадрового подразделения Министерства подготавливается представление, которое подается в аттестационную комиссию Министерства.
Форма представления утверждается приказом Министра.
15. Представление должно содержать мотивированную и объективную оценку:
соответствия профессиональной подготовки аттестуемого квалификационным требованиям по должности;
его профессиональной компетентности;
отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
показателей результатов работы за прошедший период;
деловых качеств и квалификации.
16. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
17. Аттестация проводится в течение всего календарного года.
Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать одного месяца.
18. Аттестация руководителей учреждений проводится в форме тестирования и собеседования.
19. В целях организационного и технического обеспечения процедуры аттестации руководителей учреждений Министерство вправе привлекать на договорной основе организацию для:
составления аттестационных тестов, вопросов к собеседованию;
