АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 сентября 2017 года N 2544

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УСЛУГИ (ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТЫ) В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 30.07.2019 N 2242-па, вступившего в силу после официального опубликования (опубликовано в "Южно-Сахалинске сегодня" - 08.08.2019).
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, оказывающих муниципальные услуги (выполняющих работы) в сфере молодежной политики на территории городского округа "Город-Сахалинск" (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации города Южно-Сахалинска от 13.01.2017 N 107 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив" и Положения об оплате труда служащих и рабочих муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив".

3. Муниципальному бюджетному учреждению "Центр молодежных инициатив" провести организационно-штатные мероприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим постановлением.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до главного распорядителя средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" - Управления по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска Учреждения.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить (опубликовать) на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.

7. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на начальника Управления по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска.

Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин

Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 14.09.2017 N 2544

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УСЛУГИ (ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТЫ) В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений, оказывающих муниципальные услуги (выполняющих работы) в сфере молодежной политики на территории городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение).

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений, оказывающих муниципальные услуги (выполняющих работы) в сфере молодежной политики на территории городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Муниципальные учреждения) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады);

- повышающий коэффициент уровня образования;

- компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.4. Наименования должностей (профессий) работников Муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений молодежной политики, Общеотраслевым квалификационным характеристикам должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях.

1.5. Наименования профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.6. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

Аттестационная комиссия создается в Муниципальных учреждениях в целях рассмотрения приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям.

1.7. Условия оплаты труда работников Муниципальных учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Штатное расписание Муниципального учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Муниципального учреждения и включает в себя все должности работников Муниципального учреждения.

1.10. Начисленная работнику Муниципального учреждения месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Установленная минимальная заработная плата включает в себя должностной оклад (должностной оклад), выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающего коэффициента.

2.1. Оклады (должностные оклады) устанавливаются работникам в следующих размерах:

2.1.1. Должностные оклады работников Муниципального учреждения

2.1.2. Должностные оклады специалистов и служащих общеотраслевых должностей

2.1.3. Оклады профессий рабочих.

Оклады профессий рабочих устанавливаются в размерах, определяемых органами местного самоуправления в соответствии с присвоенными разрядами.

Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска.

При индексации окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. Работникам Муниципального учреждения устанавливается повышающий коэффициент образования.

Размеры выплат по повышающему коэффициенту к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад), не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.3. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования работников, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования в следующих размерах:

3. Выплаты стимулирующего характера.

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентах к должностному окладу:

3.1.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является составной частью оплаты труда работников Муниципального учреждения и подлежит обязательной выплате.

3.1.3. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;