ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 ноября 2006 года N 700

ОБ УВЕДОМИТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации МО город Краснодар от 14.07.2020 N 2609, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на официальном интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара http://www.krd.ru - 14.07.2020).
____________________________________________________________________

(в редакции Постановления администрации МО город Краснодар от 23.03.2012 N 2334)

В соответствии с Федеральным законом от 23.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение об уведомительном порядке регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории муниципального образования город Краснодар (приложение N 1).

1.2. Примерную форму трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории муниципального образования город Краснодар (приложение N 2).

2. Управлению по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар (Левченко) обеспечить регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, на территории муниципального образования город Краснодар.

3. Рекомендовать:

3.1. Организациям, осуществляющим на территории муниципального образования город Краснодар подбор работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, информировать указанных работодателей о необходимости заключения письменного трудового договора с работником и уведомительной регистрации его в Управлении по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар.

3.2. Работодателям - физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями, применять примерную форму трудового договора утвержденную настоящим постановлением.

4. Управлению информатизации администрации муниципального образования город Краснодар (Прохоров) разработать и установить на рабочих местах в управлении по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар информационную систему "Уведомительный порядок регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем" и обучить работников управления по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар работе с ней.

5. Обладателем базы данных, содержащей информацию об уведомительном порядке регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, является муниципальное образование город Краснодар, от имени которого полномочия обладателя информации осуществляет администрация муниципального образования город Краснодар.

6. Управлению по связям с общественностью, военнослужащими и делам казачества администрации муниципального образования город Краснодар (Жарков) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Признать утратившим силу постановление главы муниципального образования город Краснодар от 12.01.2005 N 9 "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, на территории муниципального образования город Краснодар".

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Н.В. Маханько.

И.о. главы муниципального
образования город Краснодар
А.Н.ДОМБРОВСКИЙ

Приложение N 1
к постановлению главы
МО город Краснодар
от 1 ноября 2006 года N 700

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УВЕДОМИТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР

(в ред. Постановления администрации МО город Краснодар от 23.03.2012 N 2334)

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет уведомительный порядок проведения регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории муниципального образования город Краснодар.

1.2. Положение разработано в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий указанной категории работников.

2. Уведомительный порядок регистрации трудовых договоров

2.1. Регистрация трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, осуществляется Управлением по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар (далее - управлением).

2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, такой работодатель представляет в управление:

трудовой договор с работником в трех подлинных экземплярах;

(в ред. Постановления администрации МО город Краснодар от 23.03.2012 N 2334)

паспорта работодателя и работника.

2.3. Управление регистрирует трудовой договор путем присвоения трудовому договору регистрационного номера, соответствующего порядковому номеру в регистрационном журнале на момент представления трудового договора.

2.4. В работе по приему на уведомительную регистрацию и проведению уведомительной регистрации трудовых договоров используется информационная система "Уведомительный порядок регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем", установленная на рабочих местах управления.

2.5. Три экземпляра трудового договора заверяются специальным штампом и подписью начальника отдела по трудовым отношениям и охране труда управления.

(в ред. Постановления администрации МО город Краснодар от 23.03.2012 N 2334)

2.6. После регистрации два экземпляра трудового договора передаются работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, один экземпляр трудового договора остается на хранении в управлении.

(пп. 2.6 в ред. Постановления администрации МО город Краснодар от 23.03.2012 N 2334)

2.7. По завершении уведомительной регистрации трудового договора управление направляет работодателю в письменной форме рекомендации по устранению в тексте трудового договора нарушений в случае их выявления.

(в ред. Постановления администрации МО город Краснодар от 23.03.2012 N 2334)

2.8. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Уведомительный порядок регистрации прекращения трудовых договоров

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать в управлении факт прекращения трудового договора с работником.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью четвертой статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в управление, для регистрации факта прекращения трудового договора.

(в ред. Постановления администрации МО город Краснодар от 23.03.2012 N 2334)

Начальник Управления
по социальным вопросам
администрации муниципального
образования город Краснодар
И.И.ЛЕВЧЕНКО

Приложение N 2
к постановлению главы
МО город Краснодар
от 1 ноября 2006 года N 700

 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г. Краснодар                              ___________ 2006 г.

Работодатель - физическое лицо, не  являющийся  индивидуальным

предпринимателем, ________________________________________________

_________________________________________________________________,

(Фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и работник

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

(Фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию.

1.2.  Работник  принимается  на работу  по  профессии

(должности)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(полное   наименование  профессии  (должности)  в  соответствии  с

общероссийским   классификатором   профессий  рабочих,  должностей

служащих  и  тарифных  разрядов  и  обязуется  выполнять следующие

функциональные обязанности (подробное описание работ):

1.2.1.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

1.2.2.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

1.2.3.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

1.2.4.

__________________________________________________________________

____________________________________________________________и т.д.

1.3. Место работы

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

1.4. Дата начала работы

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________