АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САЛЕХАРДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 апреля 2018 года N 1029

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД РАБОТОДАТЕЛЯ О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИБО ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 12 апреля 2019 года N 886
____________________________________________________________________

В целях реализации в Администрации города Салехарда требований статьи 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьи 27 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард работодателя о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Руководителям структурных подразделений Администрации города, обладающих правами юридических лиц, отделу кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города в 10-дневный срок со дня принятия настоящего постановления довести до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий Порядок, указанный в пункте 1 настоящего постановления.

3. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Первый заместитель Главы
Администрации города
Е.В.СЕМИХИН

Утвержден
постановлением Администрации
города Салехарда
от 27 апреля 2018 года N 1029

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД РАБОТОДАТЕЛЯ О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИБО ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок уведомления руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард работодателя о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок, руководитель) разработан в целях реализации в Администрации города Салехарда требований статьи 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьи 27 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанными во исполнение подпункта "б" пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции".

2. Порядок регулирует поступление и рассмотрение уведомлений руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении ими своих должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление о конфликте интересов).

3. В Порядке используются понятия "конфликта интересов" и "личной заинтересованности", определенные статьями 10 и 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

4. Уведомление о конфликте интересов подается в письменном виде лично руководителем в сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города в течение рабочего дня, как только ему стало об этом известно.

К уведомлению о конфликте интересов прилагаются материалы, подтверждающие суть изложенного в нем.

5. В случае отсутствия руководителя на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т.д.), а также в случаях, когда руководитель не в состоянии по объективным (не зависящим от него) причинам предоставить уведомление о конфликте интересов, руководитель предоставляет уведомление о конфликте интересов в течение рабочего дня, как только он вернется к исполнению своих должностных обязанностей или при первой появившейся возможности.

6. Уведомление о конфликте интересов составляется по форме согласно приложению N 1 к Порядку.

Уведомление должно содержать сведения о причинах и обстоятельствах конфликта интересов и о мерах, принятых руководителем в целях его урегулирования.

7. Поступившее в соответствии с Порядком уведомление подлежит регистрации должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации города Салехарда (далее - должностное лицо), в Журнале регистрации уведомлений руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал), составленном по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

8. После регистрации уведомления о конфликте интересов должностное лицо вручает руководителю копию уведомления с отметкой о регистрации под роспись в Журнале.

9. Не позднее 10 (десяти) рабочих дней с момента поступления уведомления о конфликте интересов должностное лицо осуществляет его предварительное рассмотрение, по результатам которого подготавливает мотивированное заключение.

При подготовке мотивированного заключения должностное лицо вправе проводить беседу с руководителем, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и иные заинтересованные организации по существу рассматриваемого вопроса. В случае направления запросов уведомление, а также мотивированное заключение и другие материалы представляются работодателю в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

10. Уведомление о конфликте интересов, мотивированное заключение и иные представленные материалы не позднее 2 (двух) рабочих дней с момента подготовки мотивированного заключения направляются работодателю руководителя.

Должностным лицам запрещается разглашать и распространять сведения, изложенные в представленных руководителями уведомлениях о конфликте интересов, а также иные сведения, ставшие им известные в ходе предварительного его рассмотрения.

11. Работодатель не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня поступления к нему материалов, указанных в пункте 10 Порядка, за исключением случая, предусмотренного пунктом 13 Порядка, принимает одно из следующих решений:

11.1. установить, что при исполнении руководителем муниципального учреждения или предприятия муниципального образования город Салехард, направившим уведомление о конфликте интересов, должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

11.2. установить, что при исполнении руководителем муниципального учреждения или предприятия муниципального образования город Салехард, направившим уведомление о конфликте интересов, должностных обязанностей личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение им своих должностных обязанностей. При этом работодатель рекомендует руководителю муниципального учреждения или предприятия муниципального образования город Салехард, направившему уведомление о конфликте интересов, принять исчерпывающие меры в целях его предотвращения и (или) урегулирования;

11.3. установить, что при исполнении руководителем муниципального учреждения или предприятия муниципального образования город Салехард, направившим уведомление о конфликте интересов, должностных обязанностей нарушены требования о предотвращении и урегулировании конфликта интересов. При этом работодатель принимает решение о привлечении этого руководителя к мерам юридической ответственности.

12. Работодатель при поступлении к нему материалов, указанных в пункте 10 Порядка, вправе представить их на рассмотрение комиссии, создаваемой правовым актом Администрации города для рассмотрения уведомления о конфликте интересов в отношении каждого руководителя индивидуально.

13. Комиссия при рассмотрении представленных работодателем материалов принимает одно из решений, указанных в пункте 11 Порядка, и направляет копию протокола заседания комиссии работодателю руководителя, в отношении которого рассматривался вопрос, не позднее 2 (двух) рабочих дней со дня рассмотрения комиссией этого вопроса.

14. Работодатель при принятии решения, указанного в пункте 11 Порядка, может руководствоваться решением комиссии, указанным в протоколе его заседания.

15. Несоблюдением руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард требований Порядка, а также непринятие ими мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является правонарушением, которое влечет к привлечению их к юридической ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Порядку уведомления руководителями
муниципальных учреждений и предприятий
муниципального образования город Салехард
работодателя о возникновении или возможности
возникновения личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести
к конфликту интересов

     ________________________________

     (отметка об ознакомлении)

     ____________________________________

     (Ф.И.О. работодателя,

     ____________________________________

     замещаемая им должность)

     от _________________________________

     ____________________________________

     (Ф.И.О., замещаемая должность)

УВЕДОМЛЕНИЕ о возникновении (возможности возникновения) личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

________________________________________

(нужное подчеркнуть)

Сообщаю  о  возникновении  (возможности  возникновения)  у  меня личной

заинтересованности   при   исполнении   должностных  обязанностей,  которая

приводит  или  может  привести  к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Причины   и  обстоятельства,  являющиеся  основанием  возникновения  личной

заинтересованности: _______________________________________________________

___________________________________________________________________________

Должностные   обязанности,  на  исполнение  которых  влияет  или  может

повлиять личная заинтересованность:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Предлагаемые   меры  по  предотвращению  или  урегулированию  конфликта

интересов:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Меры, предпринимаемые в целях предотвращения и урегулирования конфликта

интересов:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Приложение:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(перечень документов и иных материалов, подтверждающих изложенное в

уведомлении)

___________________________________________________________________________

"__" ___________ 20__ г. ___________________________ ______________________

(подпись лица, направляющего  (расшифровка подписи)

уведомление)

Уведомление зарегистрировано: N _____ от "__" __________ 20___ года

Приложение N 2
к Порядку уведомления руководителями
муниципальных учреждений и предприятий
муниципального образования город Салехард
работодателя о возникновении или возможности
возникновения личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести
к конфликту интересов

ЖУРНАЛ регистрации уведомлений руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов