ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2018 года N 362-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПРОТИВОПОЖАРНАЯ СЛУЖБА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа", утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 мая 2017 года N 506-П.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 5 апреля 2018 года N 362-П
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПРОТИВОПОЖАРНАЯ СЛУЖБА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
1. Абзац первый пункта 4.11 изложить в следующей редакции:
"4.11. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде.".
2. В приложении N 3:
2.1. пункт 4 изложить в следующей редакции:
"
4. | Премиальные выплаты по итогам работы (месяц) | до 100% оклада (должностного оклада), в пределах утвержденного фонда оплаты труда | выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения с учетом следующих параметров: | выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам работы за месяц установленных абзацем вторым пункта 4.11 Положения | ежемесячно |
";
2.2. дополнить пунктом 4-1 следующего содержания:
"
4-1. | Премиальные выплаты по итогам работы (год) | до 100% оклада (должностного оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда | выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения с учетом следующих параметров: | выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам работы за год, установленных абзацем вторым пункта 4.11 Положения | ежегодно |
".
3. В приложении N 4:
3.1. пункт 4 изложить в следующей редакции:
"
4. | Премиальные выплаты по итогам работы (месяц) | своевременность исполнения плановых мероприятий и задач, стоящих перед учреждением, % | - выше 80% | до 30% должностного оклада | ежемесячно |
- ниже 80% | до 10% должностного оклада | ||||
выполнение в установленные сроки указаний и поручений департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа | указания и поручения департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа выполняются своевременно и в установленные сроки | до 30% должностного оклада | ежемесячно | ||
указания и поручения департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа выполняются несвоевременно и с нарушением установленных сроков | до 10% должностного оклада | ||||
своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений | соблюдение установленных сроков представления сведений, отчетов и другой информации. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, сроков рассмотрения документов, обращений | до 10% должностного оклада | ежемесячно | ||
нарушение установленных сроков | 0% должностного оклада | ||||
укомплектованность учреждения кадрами | доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения | до 20% должностного оклада | ежемесячно | ||
доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения | 0% должностного оклада |
";
3.2. дополнить пунктом 4-1 следующего содержания:
"
4-1. | Премиальные выплаты по итогам работы (год) | своевременность исполнения плановых мероприятий и задач, стоящих перед учреждением, % | - выше 80% | до 40% должностного оклада | ежегодно |
- ниже 80% | до 10% должностного оклада | ||||
выполнение в установленные сроки указаний и поручений департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа | указания и поручения департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа выполняются своевременно и в установленные сроки | до 30% должностного оклада | ежегодно | ||
указания и поручения департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа выполняются несвоевременно и с нарушением установленных сроков | до 10% должностного оклада | ||||
своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений | соблюдение установленных сроков представления сведений, отчетов и другой информации. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, сроков рассмотрения документов, обращений | до 40% должностного оклада | ежегодно | ||
нарушение установленных сроков | до 10% должностного оклада | ||||
укомплектованность учреждения кадрами | доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения | до 10% должностного оклада | ежегодно | ||
доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения | 0 | ||||
реализация мероприятий по противодействию коррупции | выполнение плана работы учреждения по противодействию коррупции | до 10% должностного оклада | ежегодно | ||
невыполнение плана работы учреждения по противодействию коррупции | 0 | ||||
обеспечение информационной открытости учреждения | наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии | до 10% должностного оклада | ежегодно | ||
отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении | 0 | ||||
эффективное использование имущества | отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения | до 10% должностного оклада | ежегодно | ||
наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения | 0 | ||||
целевое и эффективное использование бюджетных средств | отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного использования средств окружного бюджета, административных нарушений | до 10% должностного оклада | ежегодно | ||
наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного использования средств окружного бюджета, административных нарушений | 0 | ||||
соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения | соблюдение размера расходов | до 10% должностного оклада | ежегодно | ||
несоблюдение | 0 | ||||
своевременность выполнения плана проверок отрядов противопожарной службы автономного округа - филиалов учреждения к действиям по предназначению (при наличии ассигнований на указанные цели в бюджетной смете) | исполнение плана проверки филиалов | до 10% должностного оклада | ежегодно | ||
эффективное управление коллективом | отсутствие жалоб со стороны работников учреждения | до 10% должностного оклада | ежегодно | ||
обоснованные жалобы от работников учреждения | 0 | ||||
обеспечение комплексной безопасности учреждения (пожарная безопасность, выполнение требований правил по охране труда) | отсутствие нарушений в отчетном периоде | до 10% должностного оклада | ежегодно | ||
наличие нарушений в отчетном периоде | 0 |
".
