Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Государственная кадастровая оценка" (с изменениями на 8 мая 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% должностного оклада

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения автономного округа "Государственная кадастровая оценка"

премирование руководителя учреждения производится на основании приказа департамента, премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)

единовременно

3. Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, за счет средств от экономии потребления энергоресурсов

производится руководителю учреждения при достижении (выполнении) целевого показателя; за счет 50% экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов

(п. 1 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.05.2023 N 461-П)

2.

Надбавка за интенсивность труда

до 100% должностного оклада

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания)

надбавка устанавливается ежеквартально при условии выполнения (достижения) работником целевых показателей и критериев интенсивности труда

ежемесячно

3.

Надбавка за выслугу лет

10% оклада (должностного оклада)

от 1 года до 5 лет

надбавка за выслугу лет устанавливается при условии достижения стажа работы, дающего право на установление надбавки в соответствии с локальным актом

ежемесячно

15% оклада (должностного оклада)

от 5 до 10 лет

20% оклада (должностного оклада)

от 10 до 15 лет

30% оклада (должностного оклада)

от 15 лет и выше

4.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 10% должностного оклада

1. Своевременное и качественное осуществление основных видов деятельности (предмета деятельности) в соответствии с уставной деятельностью, с федеральным законодательством и законодательством автономного округа

наличие и качество учредительных документов и иных документов (сертификатов, свидетельств), отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и департамента

ежеквартально, ежегодно

0

наличие замечаний со стороны контролирующих органов, департамента

до 5% должностного оклада

2. Обеспечение информационной открытости учреждения

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии с соблюдением соответствующих сроков

0

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении, несоблюдение соответствующих сроков

до 5% должностного оклада

3. Эффективное использование имущества

отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

0

наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

до 20% должностного оклада

4. Обеспечение выполнения утвержденного учреждению государственного задания

государственное задание выполнено

0

государственное задание не выполнено

до 10% должностного оклада

5. Соблюдение исполнительской дисциплины

отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, департамента;

своевременность выполнения поручений и указаний департамента; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

0

наличие замечаний

до 10% должностного оклада

6. Соблюдение сроков и порядка проведения ежегодной работы по разработке проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период

отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, департамента

0

наличие замечаний

до 15% должностного оклада

7. Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, их достоверность и качество

соблюдение сроков и порядка представления отчетности, их достоверность и качество

0

несоблюдение сроков представления отчетности

до 15% должностного оклада

8. Целевое и эффективное использование бюджетных средств

отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений

0

наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений

до 5% должностного оклада

9. Укомплектованность учреждения кадрами

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения

0

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения

до 5% должностного оклада

10. Эффективное управление коллективом

отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения

0

наличие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения

(п. 4 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.03.2022 N 260-П)