7.1. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы) и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, то коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.
7.2. Финансовое обеспечение расходных обязательств автономного округа, связанных с реализацией настоящего Примерного положения, подлежит осуществлению в пределах объема бюджетных ассигнований, предусмотренных департаменту законом автономного округа об окружном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в части обеспечения оплаты труда работников учреждения.
7.3. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников и за соблюдение норм, установленных пунктами 6.2, 6.3, 6.5 настоящего Примерного положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.09.2022 N 873-П)
7.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 7.4 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.09.2022 N 873-П)
7.5. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждения до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
(п. 7.5 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.09.2022 N 873-П)