ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2022 года N 873-П
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Государственная кадастровая оценка"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и от 31 мая 2022 года N 527-П "О реорганизации государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Государственная кадастровая оценка" и государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Окружной центр технической инвентаризации" путем присоединения последнего к первому и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Государственная кадастровая оценка", утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 февраля 2018 года N 78-П (далее - Примерное положение, учреждение).
2. Руководителю учреждения разработать в соответствии с Примерным положением систему оплаты труда учреждения.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Окружной центр технической инвентаризации".
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А.АРТЮХОВ
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 7 сентября 2022 года N 873-П
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДАСТРОВАЯ ОЦЕНКА"
1. Пункт 1.4 дополнить абзацем следующего содержания:
"- требований к системе оплаты труда работников учреждения, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат, утвержденных Правительством Российской Федерации.".
2. Дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:
"2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделами IV, V настоящего Примерного положения.".
3. В пункте 4.5:
3.1. абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для автономного округа, департамента имущественных отношений автономного округа (далее - учредитель), учреждения;";
3.2. в абзаце седьмом слово "действия" заменить словами "иные действия".
4. Пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
"4.7. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников по результатам труда в определенном периоде (квартал, год).
Примерными показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения являются:
результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;
выполнение государственного задания учреждением;
соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ государственного задания;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и их достоверность и качество;
соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;
отсутствие замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок, ревизий.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются руководителем учреждения и закрепляются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) показателей эффективности и качества труда работников учреждения.".
5. Дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:
"4.9. Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период (кроме случаев нахождения работника учреждения в ежегодном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности), премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются пропорционально отработанному времени.".
6. В абзаце втором пункта 5.5:
6.1. слова "департаментом имущественных отношений автономного округа (далее - департамент)" заменить словом "учредителем";
6.2. слово "директором" заменить словом "руководителем";
6.3. цифры "6.6" заменить цифрами "6.3".
7. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается учредителем в кратности до 3,5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается учредителем в кратности до 2,5.".
8. Раздел VI изложить в следующей редакции:
"VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из окружного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:
6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:
а) оклада (должностного оклада);
б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;
6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:
а) выплат стимулирующего характера;
б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
6.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:
- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда;
- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;
- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного пунктам 5.6 настоящего Примерного положения;
- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, учредителя (далее - работники учредителя).
6.4. Учредитель обеспечивает соблюдение учреждением требований, установленных пунктом 6.3 настоящего Примерного положения, при расходовании фонда оплаты труда учреждения в течение финансового года.
6.5. В целях реализации настоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя доводится до руководителя учреждения.
