АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2018 года N 25
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2019 года на основании Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 25.04.2019 N 513.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 14 декабря 2018 года)
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Верхняя Пышма от 18.10.2018 N 938, от 14.12.2018 N 1148)
Во исполнение Распоряжения администрации городского округа Верхняя Пышма от 26.10.2017 N 626 "О проведении мероприятий по оптимизации численности работников МБУК "Верхнепышминский парк культуры и отдыха", МБУК "Объединение сельских клубов "Луч", МБУК "Верхнепышминская централизованная библиотечная система", МБУК "Верхнепышминский исторический музей" администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" (прилагается).
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" в части оплаты труда работников, предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.
3. Утвердить структуру муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" (прилагается).
4. Признать утратившим силу с 01.01.2018 Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от 01.06.2011 N 892 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" с изменениями, внесенными Постановлениями администрации городского округа Верхняя Пышма от 28.07.2011 N 1264, от 06.12.2012 N 2139, от 31.10.2013 N 2490, от 24.12.2014 N 2403, от 12.05.2017 N 293, от 18.10.2017 N 758.
5. Опубликовать настоящее Постановление на официальном интернет-портале правовой информации городского округа Верхняя Пышма (www.верхняяпышма-право.рф).
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Верхняя Пышма по социальным вопросам Выгодского П.Я.
Глава администрации
И.В.СОЛОМИН
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 18 января 2018 г. N 25
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Верхняя Пышма от 18.10.2018 N 938, от 14.12.2018 N 1148)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда применяется при исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, статьями 130, 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 29.12.2010) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Верхняя Пышма, утвержденным Решением Думы МО "Верхняя Пышма" от 21.06.2005 N 11/1, и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области и администрации городского округа Верхняя Пышма и устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" (далее - Управление).
1.2. Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, рациональное использование и экономию бюджетных средств, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).
1.4. Система оплаты труда в Управлении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными Управлением культуры с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Фонд оплаты труда работников Управления формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Верхняя Пышма.
1.6. Положение включает в себя:
- условия оплаты труда;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников.
1.7. Штатное расписание разрабатывается Управлением в соответствии со структурой, согласованной главой администрации городского округа Верхняя Пышма, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает все должности работников.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
1.9. При утверждении фонда оплаты труда Управлением предусматриваются следующие средства на выплаты в расчете на календарный год:
- в размере 20 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностному окладу руководителей (начальника Управления, заместителя руководителя, главного бухгалтера);
- в размере 12 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам специалистов и технических работников;
- в размере 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам водителей;
- в размере 7 должностных окладов суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам младшего обслуживающего персонала.
1.10. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Управления устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Система оплаты труда работников Управления устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
8) примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Свердловской области;
9) мнения представительного органа работников Управления.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Управления учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, по занимаемой должности);
2) продолжительность рабочего времени работников Управления;
3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
4) изменение установленного законодательством минимального размера оплаты труда;
5) изменение установленной законодательством величины прожиточного минимума на душу населения для трудоспособного населения по Свердловской области и городскому округу Верхняя Пышма;
6) изменение индекса потребительских цен за квартал (полугодие, год), опубликованных в официальных источниках;
7) по причинам, согласованным с работниками и работодателем в коллективном договоре, коллективных соглашениях или установленных работодателем в локальных нормативных документах;
