Недействующий

О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирской области(с изменениями на 10 августа 2017 года)(утратило силу)


УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Новосибирской области
от 28.01.2008 N 20
(В редакции, введенной
постановлением губернатора
области от 10.08.2017 N 156, -
 см. предыдущую редакцию)

ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевых системах оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных

учреждений Новосибирской области


I. Общие положения

1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирской области, финансируемых за счет средств областного бюджета Новосибирской области.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 01.04.2015 N 57, - см. предыдущую редакцию)

2. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирской области (далее - учреждения), включающие размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, а также настоящим Положением.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 01.04.2015 N 57, - см. предыдущую редакцию)

3. Системы оплаты труда предусматривают:

отказ от тарифной сетки и переход на оплату труда с применением должностных окладов специалистов и окладов по профессиям рабочих;

увеличение доли тарифной, т.е. гарантированной части фонда оплаты труда;

реформирование оплаты труда работников в зависимости от конечного результата их работы;

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;

повышение качества услуг и обеспечение результативности работы;

повышение заработной платы работников за счет оптимизации штатной численности и рациональной организации трудового процесса.(Абзац в редакции, введенной постановлением губернатора области от 08.05.2009 N 188, - см. предыдущую редакцию)

4. Наименования должностей или профессий должны соответствовать наименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

5. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами между руководителем учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

6. Отдельным высококвалифицированным специалистам учреждений, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственным работах, в трудовых договорах руководители учреждений могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с порядком и условиями установления индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета, утвержденным постановлением главы администрации области от 13.10.2003 N 666 «О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета».

7. Рекомендуемым оптимальным соотношением доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли, и доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, является 70 % к 30 %.

К работникам, осуществляющим основную деятельность в отрасли, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых, создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, осуществляющих основную деятельность в отрасли, устанавливается областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, учреждениями, являющимися главными распорядителями средств областного бюджета Новосибирской области, по согласованию с министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2011 N 217, - см. предыдущую редакцию)


II. Порядок формирования систем оплаты труда работников


8. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады (оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

оплату труда по районному коэффициенту.

9. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, утверждаются министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области исходя из минимального оклада работника, установленного Губернатором Новосибирской области, и установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2011 N 217, - см. предыдущую редакцию)

10. Условия оплаты труда работников соответствующих отраслей, включающие размеры должностных окладов, перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения, устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении, заключаемом между отраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателей и (или) работодателями отрасли и соответствующим областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, а при отсутствии отраслевых профсоюзов - в положении об оплате труда работников подведомственных учреждений, согласованном с министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2011 N 217, - см. предыдущую редакцию)

11. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников соответствующих отраслей устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении исходя из минимального оклада работника, установленного Губернатором Новосибирской области, и установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2011 N 217, - см. предыдущую редакцию)