43. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, Управлением, структурными подразделениями территориальных органов Росздравнадзора, в функции которых входит осуществление кадровой работы (гражданскими служащими территориальных органов Росздравнадзора, ответственными за осуществление кадровой работы) подготавливается в электронном виде справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации, в соответствии с пунктом 44 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа".
44. Копия правового акта Росздравнадзора, территориального органа Росздравнадзора о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) Управлением, структурными подразделениями территориальных органов Росздравнадзора, в функции которых входит осуществление кадровой работы (гражданскими служащими территориальных органов Росздравнадзора, ответственными за осуществление кадровой работы) гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.
45. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов Росздравнадзора, территориальных органов Росздравнадзора о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
46. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Росздравнадзора, территориального органа Росздравнадзора, размещаются на официальных сайтах Росздравнадзора и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
47. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется центральным аппаратом Росздравнадзора, территориальным органом Росздравнадзора на основе утверждаемого представителем нанимателя индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, разработанного в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст.203; N 50, ст.6255; 2009, N 49, ст.5922; 2014, N 27, ст.3754; 2015, N 10, ст.1507).
48. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 43 настоящего Положения.
49. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.