Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа
IV. Порядок работы с кадровым резервом
43. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, отделом государственной службы и кадров Административного департамента Министерства подготавливается в электронном виде справка по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации.
________________
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст.4066).
44. Копия приказа Министерства о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом государственной службы и кадров Административного департамента Министерства гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.
45. В личных делах гражданских служащих Министерства хранятся копии приказов Министерства о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
46. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства, размещаются на официальных сайтах Министерства (http://minkavkaz.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети Интернет.
47. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утверждаемого Министерством индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.
________________
Пункт 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст.203; N 50, ст.6255; 2009, N 49, ст.5922; 2014, N 27, ст.3754; 2015, N 10, ст.1507).
48. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 43 настоящего Положения.
49. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.