Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства здравоохранения Российской Федерации (с изменениями на 28 сентября 2020 года)

IV. Порядок работы с кадровым резервом

43. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, отделом государственной службы и кадров Департамента управления делами и кадров Министерства подготавливается в электронном виде справка по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации 2017, N 27, ст.4066).

44. Копия правового акта Министерства о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом государственной службы и кадров Департамента управления делами и кадров Министерства гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня его издания.

45. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов Министерства о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

46. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах в сети "Интернет".

47. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется Министерством на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

________________

Пункт 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст.203; N 50, ст.6255; 2009, N 49, ст.5922; 2014, N 27, ст.3754; 2015, N 10, ст.1507).

48. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 42 настоящего Положения.

49. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы в Министерстве осуществляется с его согласия по решению Министра, в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.