20. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России N 818.
21. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
22. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера и их размерах принимается:
в центральном аппарате - руководителем Ростехнадзора;
в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.
23. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом следующих показателей:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
своевременное и качественное выполнение планов работ за определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год);
инициатива, применение в работе эффективных форм и методов организации труда;
участие работника в выполнении особо важных и срочных работ.
24. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться с периодичностью: месяц, квартал, полугодие, год с учетом фактически отработанного работником времени в периоде, за который производится премирование.
25. Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
26. Премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничиваются.
27. Работникам могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы в связи с личными юбилейными датами (50 лет, 60 лет) в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) работника.
28. За стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных работником в федеральных органах исполнительной власти, в государственных органах субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в том числе период прохождения военной службы, в следующих размерах:
при стаже работы от одного года до пяти лет (включительно) - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше пяти лет до десяти лет (включительно) - 15 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше десяти лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).