Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (с изменениями на 31 марта 2021 года) (утратил силу с 11.04.2022 на основании приказа Минтруда России от 29.11.2021 N 834н)

N п/п

Целевые показатели
эффективности работы
учреждения

Критерии оценки
эффективности и
результативности
работы руководителя
учреждения в баллах
(максимально возможное)

Форма
отчетности,
содержащая
информацию о
выполнении
показателя

Периодичность
предоставления
отчетности

1

2

3

4

5

I. Основная деятельность учреждения

1

Выполнение государственного заказа по плану приема, подготовки и переподготовки обучающихся - не менее 90 процентов

5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

2

Доля обучающихся инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), являющихся победителями и призерами Олимпиад, конкурсов, соревнований внешнего уровня (муниципального, регионального, всероссийского, международного) в общей численности обучающихся - инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья) не менее 5 процентов

10 баллов

Доклад
руководителя
учреждения

Годовая

3

Доля трудоустроенных по полученному образованию и поступивших в вузы - не менее 60 процентов

5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

4

Доля выпускников - инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), освоивших образовательные программы соответствующего уровня, допущенных к государственной итоговой аттестации, в общей численности инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья) - 100 процентов

10 баллов

Доклад
руководителя
учреждения

II квартал

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

1

Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов

2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

2

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в I квартале - не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, в I полугодии - не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 75 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств и за отчетный финансовый год - не менее 100 процентов от годовых назначений

1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

3

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России

2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

4

Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки

2 балла

Доклад
руководителя
учреждения

Годовая

5

Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной

2 балла

Доклад
руководителя
учреждения

Годовая

6

Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной

2 балла

Доклад
руководителя
учреждения

Годовая

7

Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств

2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

8

Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам

1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

9

Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд

2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

10

Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности

1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

11

Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей

1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 54 балла

III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

1

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала

3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

2

Обеспечение педагогическими работниками - не менее 75 процентов от штатного расписания

2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

3

Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8

7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 48 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 162 балла

Период

Баллы

I квартал

34

II квартал

44

III квартал

34

IV квартал

50

Итого за год (сумма всех баллов)

162

(Позиция, касающиеся распределения баллов, в редакции, введенной в действиес 17 июля 2018 года приказом Минтруда России от 13 июня 2018 года N 383н. - См. предыдущую редакцию)