Положение о выплатах стимулирующего характера директорам федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства водных ресурсов, и оказании им материальной помощи
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера директорам федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства водных ресурсов (далее - учреждения, Агентство) и оказании им материальной помощи.
2. Выплаты стимулирующего характера директорам учреждений производятся по итогам их работы в целях заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждений.
3. Выплаты стимулирующего характера директорам учреждений выплачиваются в пределах фонда оплаты труда за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.
4. Директорам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- по итогам работы.
5. Директорам учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются ежеквартально по итогам финансово-хозяйственной деятельности и исполнительской дисциплины, а также в зависимости от выполнения учреждением показателей утвержденного Агентством государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в соответствии с пунктом 4 Положения о формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении федеральных государственных учреждений и финансовом обеспечении выполнения государственного задания, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2015 г. N 640 "О порядке формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении федеральных государственных учреждений и финансового обеспечения выполнения государственного задания".
6. Территориальные органы ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 1 декабря за IV квартал), направляют в Агентство предложения о выплатах стимулирующего характера директорам учреждений, находящихся в их зоне деятельности.
При формировании предложений о выплатах стимулирующего характера директору учреждения учитываются объем планируемых расходов на выплаты персоналу, установленный планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий период, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и сотрудников учреждения, установленный приказом Агентства от 21 июня 2017 г. N 123 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства водных ресурсов, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)" (зарегистрирован в Минюсте России 10 июля 2017 г., регистрационный номер 47344).
7. Размер выплат стимулирующего характера определяется на основании оценки эффективности работы учреждений за отчетный период, проводимой территориальными органами и структурными подразделениями центрального аппарата Агентства (далее - Управления) с учетом показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства водных ресурсов (далее - показатели эффективности), установленных приложением к настоящему Положению, представляемой не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 1 декабря за IV квартал), в Управление имущества, информатики и науки.
8. При снижении оценки по любому из показателей эффективности более чем на 40 баллов, территориальный орган или Управление Агентства, снизившие оценку учреждению, одновременно с оценкой эффективности деятельности учреждения представляют в Управление имущества, информатики и науки обоснование (пояснение) снижения оценки.
В указанном случае по запросу Управления имущества, информатики и науки директор учреждения представляет объяснительную записку по существу замечаний.
9. Анализ и обобщение результатов оценки эффективности деятельности учреждений производит Управление имущества, информатики и науки.
Результатом оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое определяется по минимальному значению баллов, набранных по любому из показателей эффективности, и выражается в процентах для расчета размеров выплат стимулирующего характера директору учреждения за отчетный период.
10. Размер выплат стимулирующего характера рассчитывается путем произведения заявленного территориальным органом с учетом положений абзаца второго пункта 6 настоящих Правил размера выплат стимулирующего характера соответствующего учреждения и итогового количества баллов (процентов), набранных учреждением по результатам оценки эффективности, проведенной территориальным органом и Управлениями Агентства.
11. Директорам учреждений при наличии экономии по фонду оплаты труда осуществляются выплаты стимулирующего характера по результатам работы за год.
12. При увольнении директора учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляются выплаты стимулирующего характера, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, выплаты производятся за фактически отработанное время.
13. Выплаты стимулирующего характера директорам учреждений производятся на основании приказов Агентства и устанавливаются в процентах к должностному окладу директоров. Проекты приказов Агентства о выплатах стимулирующего характера директорам учреждений подготавливает Управление имущества, информатики и науки.
14. Из фонда оплаты труда директорам учреждений оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Федерального агентства водных ресурсов на основании письменного заявления директора.
Выплата материальной помощи производится в размере до 3-х должностных окладов в случаях заболевания, смерти близких родственников, в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка.
Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.