Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэра
от 18.02.2004 N 161
ПОЛОЖЕНИЕ
о городском конкурсе «Социальная эффективность и
развитие социального партнерства»
1. Общие положения
1.1. Положение о городском конкурсе «Социальная эффективность и развитие социального партнерства» (далее по тексту - положение) определяет порядок и условия проведения конкурса.
1.2. Положение разработано в соответствии с Законом Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области», Территориальным соглашением между Федерацией профсоюзов Новосибирской области, Новосибирским Союзом руководителей предприятий и работодателей и мэрией Новосибирска на 2002 - 2004 годы.
1.3. Организатором ежегодного конкурса является мэрия Новосибирска с участием Федерации профсоюзов Новосибирской области и Новосибирского Союза руководителей предприятий и работодателей.
1.4. Городской конкурс «Социальная эффективность и развитие социального партнерства» (далее по тексту - конкурс) проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов в организациях города, совершенствования и развития системы социального партнерства, согласования интересов всех участников трудовых отношений, демонстрации на примере лучших организаций (победителей городского конкурса) высокой эффективности социальной работы, широкого распространения, публичного признания и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере.
1.5. Задачами конкурса являются:
повышение материального и социального уровня жизни жителей города;
совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
обеспечение реализации программ, соглашений, коллективных договоров, мероприятий в части развития социальной сферы;
обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работающим;
повышение материального и социального уровня жизни жителей города;
выявление организаций различных отраслей экономики города, добившихся высокой социальной эффективности.
1.6. Участниками конкурса на равных условиях могут быть организации города независимо от организационно-правовой формы и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица с численностью работающих не менее 15 человек.
2. Порядок проведения конкурса
2.1. Конкурс проводится в три этапа:
первый этап - районный конкурс среди организаций района;
второй этап - отраслевой конкурс среди организаций - победителей районных конкурсов;
третий этап - подведение итогов городского конкурса.
2.2. Организация, проведение конкурса и подведение его итогов осуществляются комиссией по проведению конкурса (далее по тексту - комиссия), состав которой утверждается постановлением мэра.
2.3. Порядок работы комиссии:
2.3.1. Комиссия рассматривает поданные на конкурс документы, проверяет достоверность предоставляемой информации.
2.3.2. При необходимости комиссия организовывает выезды непосредственно в организации, участвующие в конкурсе, для проведения мероприятий, направленных на обеспечение объективности при определении победителей конкурса.
2.3.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих от общего количества его членов.
2.3.4. Решения комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих членов.
2.3.5. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.