МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2004 года N 161
г.Новосибирск
О городском конкурсе
«Социальная эффективность
и развитие социального партнерства»
(с изменениями на 19 января 2009 года)
________________________
Утратило силу -
- постановление мэра от 02.03.2010 N 47
_________________________
____________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением мэра города от 31.12.04 N 1499 ,
постановлением мэра города от 30.12.05 N 1536,
постановлением мэра от 29.12.2006 N 1413;
постановлением мэра от 30.12.2007 N 943;
постановлением мэра от 19.01.2009 N 10
_____________________________________
В целях реализации Закона Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области», дальнейшего развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений,
постановляю:
1. Утвердить Положение о городском конкурсе «Социальная эффективность и развитие социального партнерства» (приложение 1) и состав комиссии по проведению конкурса (приложение 2).
2. Провести городской конкурс «Социальная эффективность и развитие социального партнерства» по итогам работы за 2003 год по следующим отраслям:
промышленность;
наука и научное обслуживание;
транспорт;
связь и телекоммуникации;
строительство;
торговля;
общественное питание;
сфера услуг.
3. Главам администраций районов города:
3.1. Создать районные конкурсные комиссии по проведению конкурса «Социальная эффективность и развитие социального партнерства».
3.2. Направить организациям, изъявившим желание участвовать в конкурсе, бланки заявки на участие и информационной карты участника конкурса «Социальная эффективность и развитие социального партнерства».
3.3. Провести районные конкурсы и до 05.04.2004 представить результаты конкурса в отраслевые конкурсные комиссии.
4. Департаменту потребительского рынка, услуг и поддержки предпринимательства мэрии, департаменту строительства и архитектуры мэрии, департаменту транспорта и дорожно-благоустроительного комплекса мэрии, комитету по науке и новым технологиям мэрии:
4.1. Разработать отраслевые системы показателей подведения итогов городского конкурса «Социальная эффективность и развитие социального партнерства».
4.2. Определить состав отраслевых конкурсных комиссий.
4.3. До 06.03.2004 представить в департамент промышленности, науки и технологий системы показателей подведения итогов отраслевых конкурсов и составы отраслевых конкурсных комиссий.
4.4. Подвести итоги отраслевых конкурсов на основании сведений, полученных от районных комиссий, и до 20.04.2004 представить их в комиссию по проведению городского конкурса.
5. Комиссии по проведению городского конкурса «Социальная эффективность и развитие социального партнерства» до 15.05.2004 подвести итоги городского конкурса.
6. Рекомендовать Новосибирскому Союзу руководителей предприятий и работодателей, Федерации профсоюзов Новосибирской области провести организационную работу по привлечению организаций города к участию в конкурсе.
7. Управлению финансов и налоговой политики мэрии выделить 60,0 тыс. рублей муниципальному учреждению «Молодежный центр труда» в пределах бюджетных ассигнований 2004 года на мероприятия по организации городского конкурса «Социальная эффективность и развитие социального партнерства».
8. Комитету по связям и средствам массовой информации - пресс-центру мэрии информировать жителей города об условиях проведения и итогах городского конкурса.
9. Признать утратившим силу постановление мэра от 20.11.2002 N 2540 «О городском конкурсе «Лучшая организация по социальному партнерству».
10. Ответственность за исполнение постановления возложить на заместителя мэра - директора департамента промышленности, науки и технологий мэрии Нестерова А. В.
Исполняющий обязанности мэра
В. Н. Шумилов
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэра
от 18.02.2004 N 161
ПОЛОЖЕНИЕ
о городском конкурсе «Социальная эффективность и
развитие социального партнерства»
1. Общие положения
1.1. Положение о городском конкурсе «Социальная эффективность и развитие социального партнерства» (далее по тексту - положение) определяет порядок и условия проведения конкурса.
1.2. Положение разработано в соответствии с Законом Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области», Территориальным соглашением между Федерацией профсоюзов Новосибирской области, Новосибирским Союзом руководителей предприятий и работодателей и мэрией Новосибирска на 2002 - 2004 годы.
1.3. Организатором ежегодного конкурса является мэрия Новосибирска с участием Федерации профсоюзов Новосибирской области и Новосибирского Союза руководителей предприятий и работодателей.
1.4. Городской конкурс «Социальная эффективность и развитие социального партнерства» (далее по тексту - конкурс) проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов в организациях города, совершенствования и развития системы социального партнерства, согласования интересов всех участников трудовых отношений, демонстрации на примере лучших организаций (победителей городского конкурса) высокой эффективности социальной работы, широкого распространения, публичного признания и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере.
1.5. Задачами конкурса являются:
повышение материального и социального уровня жизни жителей города;
совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
обеспечение реализации программ, соглашений, коллективных договоров, мероприятий в части развития социальной сферы;
обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работающим;
повышение материального и социального уровня жизни жителей города;
выявление организаций различных отраслей экономики города, добившихся высокой социальной эффективности.
1.6. Участниками конкурса на равных условиях могут быть организации города независимо от организационно-правовой формы и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица с численностью работающих не менее 15 человек.
2. Порядок проведения конкурса
2.1. Конкурс проводится в три этапа:
первый этап - районный конкурс среди организаций района;
второй этап - отраслевой конкурс среди организаций - победителей районных конкурсов;
третий этап - подведение итогов городского конкурса.
2.2. Организация, проведение конкурса и подведение его итогов осуществляются комиссией по проведению конкурса (далее по тексту - комиссия), состав которой утверждается постановлением мэра.
2.3. Порядок работы комиссии:
2.3.1. Комиссия рассматривает поданные на конкурс документы, проверяет достоверность предоставляемой информации.
2.3.2. При необходимости комиссия организовывает выезды непосредственно в организации, участвующие в конкурсе, для проведения мероприятий, направленных на обеспечение объективности при определении победителей конкурса.
2.3.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих от общего количества его членов.
2.3.4. Решения комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих членов.
2.3.5. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.
2.3.6. Комиссия определяет процедуру награждения победителей.
2.3.7. Комиссия определяет список победителей и лауреатов конкурса для занесения на доску почета города Новосибирска.
2.4. Для организации отраслевого конкурса директором отраслевого департамента мэрии создается отраслевая конкурсная комиссия, основными функциями которой являются:
разработка положения об отраслевом конкурсе (показателей подведения итогов конкурса);
разъяснение порядка применения положения об отраслевом конкурсе;
подведение итогов конкурса среди организаций - победителей районных конкурсов.
2.5. Для организации и проведения районного конкурса администрация района города создает районную конкурсную комиссию, основными функциями которой являются:
оповещение организаций района об условиях проведения конкурса;
регистрация участников конкурса;
контроль за правильностью заполнения форм участниками конкурса;
обработка представленной участниками конкурса информации;
подведение итогов районного конкурса.
2.6. Организация направляет в районную конкурсную комиссию следующие документы:
заявку на участие в городском конкурсе «Социальная эффективность и развитие социального партнерства» (приложение 1);
информационную карту участника конкурса «Социальная эффективность и развитие социального партнерства» (приложение 2);
отчет о финансовом состоянии организации за 2003 год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения (форма N П-3);
иные документы по усмотрению участника конкурса.
2.7. Районная конкурсная комиссия рассматривает представленные участниками сведения, определяет победителей районного конкурса по отраслям в соответствии с отраслевыми положениями о конкурсе.
Решение районных конкурсных комиссий оформляется протоколом и направляется в отраслевые конкурсные комиссии.
2.8. Отраслевые конкурсные комиссии рассматривают представленные материалы об участниках - победителях районных конкурсов и определяют победителя среди участников одной отрасли.
Решения отраслевых конкурсных комиссий оформляются протоколом и направляются в комиссию по проведению городского конкурса.
2.9. Координационную, организаторскую и методическую работу по проведению конкурса осуществляет комитет по труду и занятости населения мэрии.
3. Подведение итогов конкурса
3.1. Подведение итогов конкурса осуществляется на основании анализа показателей, характеризующих:
основную экономическую деятельность;
занятость и повышение квалификации работающих;
предоставление социальных гарантий;
состояние охраны труда;
содержание объектов жилищно-коммунального хозяйства и социально-культурного назначения.
3.2. Малые предприятия и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица могут не представлять показатели, характеризующие содержание объектов жилищно-коммунального хозяйства и социально-культурного назначения.
3.3. Итоги конкурса в отрасли промышленности подводятся на основании показателей информационной карты участника конкурса.
3.4. Для каждого предприятия показатели рассчитываются в баллах. Расчет баллов осуществляется как соотношение показателей работы предприятия с отраслевыми показателями по городу. В случае отсутствия отраслевого показателя - со средним значением показателя среди участников конкурса данной отрасли. В разделе «Социальные гарантии» учитывается наличие коллективного договора. Итоговая оценка по каждому разделу определяется с учетом коэффициентов агрегирования (приложение 3).(Подпунк в редакции, введенной постановлением мэра города от 31.12.04 N 1499, - см. предыдущую редакцию)
3.5. При проведении отраслевого конкурса могут выделяться отраслевые подгруппы.
В каждой отраслевой подгруппе в соответствии с набранной суммой баллов определяются участники, занявшие 1, 2, 3 место.
3.6. При наличии в отраслевой подгруппе менее трех участников-претендентов комиссия имеет право в данной подгруппе звание победителя не присуждать.
3.7. Комиссия может дополнительно учреждать номинации конкурса и определять лауреатов.
3.8. Участники, предоставившие недостоверные сведения по конкурсным показателям, снимаются с конкурса.
