ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 апреля 2016 года N 289/11

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Автохозяйство"

(с изменениями на 24 октября 2024 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 27 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 831/36. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Автохозяйство".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 12 апреля 2016 года N 289/11

     

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Автохозяйство"

(с изменениями на 24 октября 2024 года)

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Автохозяйство" (далее - Положение) устанавливает размер и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Автохозяйство" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

2_1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)

3. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Пункт утратил силу с 24 августа 2019 года - постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию.

5. Работникам Учреждения, должности которых указаны в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу:

за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

за сложность, напряженность и специальный режим работы:

директору Учреждения, заместителю директора, заместителю директора - главному инженеру, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера и руководителям структурных подразделений Учреждения - в размере до двухсот процентов должностного оклада;

остальным работникам Учреждения - в размере до ста пятидесяти процентов должностного оклада;

за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере до ста процентов должностного оклада.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 24 октября 2024 года N 1286-ПП. - См. предыдущую редакцию)

6. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

8. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к тарифной ставке:

за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до ста пятидесяти процентов от соответствующей тарифной ставки;

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 24 октября 2024 года N 1286-ПП. - См. предыдущую редакцию)

за профессиональное мастерство - в размере до пятидесяти процентов от соответствующей тарифной ставки;

за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере до ста процентов от соответствующей тарифной ставки.

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 24 октября 2024 года N 1286-ПП. - См. предыдущую редакцию)

9. Водителям транспортных средств Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке за классность в следующих размерах:

10. Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, по согласованию с органом государственной власти Московской области специальной компетенции, осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность на территории Московской области в сферах труда, охраны труда и занятости населения Московской области.

11. Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Автохозяйство" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

12. Работникам Учреждения устанавливаются премии по результатам работы за месяц:

директору Учреждения, заместителю директора, заместителю директора - главному инженеру, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера и руководителям структурных подразделений Учреждения - в размере до трехсот процентов от должностного оклада;

остальным работникам Учреждения - в размере до двухсот процентов от должностного оклада (тарифной ставки).    

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 24 октября 2024 года N 1286-ПП. - См. предыдущую редакцию)

13. Работникам Учреждения может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год в размерах, определяемых приказом руководителя Учреждения.

14. Всем работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь, в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) по их заявлению.

Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Первый год работы исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

15. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

16. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

1) работникам Учреждения:

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере девяти целых гати десятых должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере трех должностных окладов;

премии по результатам работы в размере шести должностных окладов;

материальной помощи в размере двух должностных окладов;

2) рабочим Учреждения:

двенадцати тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, профессиональное мастерство и классность в размере пятнадцати тарифных ставок;

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 24 октября 2024 года N 1286-ПП. - См. предыдущую редакцию)

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) в размере трех тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере восьми тарифных ставок;

премии по результатам работы в размере двадцати двух тарифных ставок;

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 24 октября 2024 года N 1286-ПП. - См. предыдущую редакцию)

материальной помощи в размере двух тарифных ставок.

(Подпункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 29 марта 2022 года N 286/11, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года. - См. предыдущую редакцию)

17. Установление иных выплат стимулирующего характера, не предусмотренных Положением, производится в порядке, установленном пунктом 20 Положения, в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 27 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 831/36. - См. предыдущую редакцию)