2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю на основании оценки эффективности и результативности деятельности организации и ее руководителя за отчетный период в соответствии с установленными критериями и показателями эффективности и результативности деятельности организаций и их руководителей, утверждёнными соответствующим приказом комитета.
2.2. Отчетный период для руководителей составляет - один квартал.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 июля 2017 года приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 3 июля 2017 года N 34. - См. предыдущую редакцию)
2.3. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ составляет:
а) 100% от должностного оклада руководителя к заработной плате (устанавливается соответствующей комиссией ежемесячно):
- руководителям профессиональных образовательных организаций;
- руководителю государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Информационный центр оценки качества образования";
- руководителям организаций дополнительного образования;
- руководителям дошкольных образовательных организаций;
- руководителям общеобразовательных организаций;
- руководителям государственных казенных специальных (коррекционных) образовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
- руководителям государственных казенных образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической поддержке;
- руководителю государственного казенного оздоровительного образовательного учреждения для длительно болеющих детей;
- руководителю государственного казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Ленинградский областной центр диагностики и консультирования";
- руководителю государственного казённого специального учебно-воспитательного учреждения Ленинградской области для детей и подростков с девиантным поведением "Сланцевская специальная общеобразовательная школа закрытого типа";
- руководителям государственных образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- руководителю государственного автономного профессионального образовательного учреждения Ленинградской области "Мультицентр социальной и трудовой интеграции";
б) 200% от должностного оклада руководителя к заработной плате (устанавливается соответствующей комиссией ежеквартально):
- руководителям образовательных организаций высшего образования;
- руководителю государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Ленинградский областной институт развития образования".
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 21 сентября 2016 года N 93. - См. предыдущую редакцию)
2.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ начисляются руководителям ежемесячно.
Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ руководителям принимается комиссией, указанной в пункте 7 раздела 1 настоящего Положения.
При принятии решения об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ руководителям комиссия руководствуется ежемесячным (ежеквартальным) отчетом руководителя, форма которого устанавливается соответствующим распоряжением комитета, а также может запрашивать дополнительные документы, необходимые для установления достоверности и полноты сведений, представленных руководителем в отчете.
Руководители, указанные в подпункте "а" пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения, предоставляют отчёт один раз месяц;
руководители, указанные в подпункте "б" пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения, а также руководитель государственного автономного профессионального образовательного учреждения Ленинградской области "Мультицентр социальной и трудовой интеграции", предоставляют отчёт один раз в квартал.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 21 сентября 2016 года N 93. - См. предыдущую редакцию)
2.5. При наличии в отчетный период фактов совершения обучающимися образовательной организации (учреждения) преступлений, размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ руководителю данной образовательной организации снижается на 25%.