Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы (с изменениями на 21 февраля 2018 года) (утратил силу на основании приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 21.05.2018 N 352)

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты - виды выплат, направленные на стимулирование труда руководителя учреждения.

4.2. В целях поощрения руководителей учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- дефис исключен - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 9 сентября 2015 года N 764, - см. предыдущую редакцию;

- стимулирующие выплаты за эффективность и результативность деятельности;

- единовременные премии.

Департаментом здравоохранения города Москвы до 1 октября 2015 года руководителям организаций и учреждений здравоохранения города Москвы могут устанавливаться персональные надбавки к должностному окладу в размере не более 100 процентов от должностного оклада.

(Абзац дополнительно включен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 29 октября 2015 года N 908)

Выплата персональной надбавки осуществляется сверх установленной кратности по оплате труда и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат

(Абзац дополнительно включен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 29 октября 2015 года N 908)

Руководителям государственных учреждений, осуществление деятельности которых в отчетном периоде по объективным причинам не представилось возможным (закрытие на капитальный ремонт, передача другим органам исполнительной власти или субъектам Российской Федерации и иное), стимулирующие выплаты могут устанавливаться в индивидуальном порядке по представлению курирующего заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы и решению комиссии.

(Абзац дополнительно включен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 15 февраля 2016 года N 116)

4.3. Пункт исключен - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 9 сентября 2015 года N 764. - См. предыдущую редакцию.

4.4. Стимулирующие выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителя устанавливаются на основе оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения и оценки критериев эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных Департаментом здравоохранения города Москвы, и выплачиваются ежеквартально в установленном порядке:

4.4.1. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются Департаментом здравоохранения города Москвы.

4.4.2. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя осуществляется по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года в установленном Департаментом порядке.

4.4.3. Руководитель учреждения обязан ежеквартально в установленные сроки представлять в Департамент здравоохранения города Москвы доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

(Подпункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 9 сентября 2015 года N 764. - См. предыдущую редакцию)

4.4.4. Расчет суммы стимулирующей выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителя учреждения (СВ) производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и осуществляется по формуле:

СВ = ПЧ * К * К, где:

ПЧ - плановый размер переменной части оплаты труда руководителя за отчетный период, установленный в соответствии с пунктом 4.4.5 настоящего Положения,

К - коэффициент эффективности и результативности деятельности руководителя за отчетный период, рассчитываемый по формуле:

К = b/b, где:

b - показатель оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах;

b - максимально возможное значение показателя оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в отчетном периоде в баллах;

К - коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитанный по формуле:

К = Ф / Н, где: