Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино"
(с изменениями на 9 октября 2023 года)
1. Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих в Учреждении, устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
1 | 2 | 3 |
1 | Директор | 25383 |
2 | Заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер | 22156 |
3 | Главный энергетик, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, начальник котельной | 18315 |
4 | Начальник транспортного цеха | 16839 |
5 | Главный экономист, главный специалист | 15087 |
6 | Заведующий производством (шеф-повар), заведующий коттеджным поселком | 13867 |
7 | Ведущий инженер | 13206 |
8 | Инженер по эксплуатации зданий и сооружений 1 категории, инженер-программист, заведующий спортивно-оздоровительным комплексом, старший администратор | 11885 |
9 | Ведущий юрисконсульт | 11109 |
10 | Бухгалтер | 10331 |
11 | Заместитель заведующего производством (шеф-повар), мастер участка | 9905 |
12 | Комендант, заведующий клубом | 9245 |
13 | Администратор зала, старший инспектор по кадрам, техник-смотритель, специалист 1 категории, специалист по гражданской обороне | 9087 |
14 | Мастер | 8677 |
15 | Заведующий центральным складом | 8584 |
16 | Специалист 2 категории, администратор, библиотекарь | 7964 |
17 | Экспедитор, машинистка | 6511 |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 893-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и па плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)
4. Пункт утратил силу с 1 января 2024 года - постановление Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 893-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и па плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию.
5. Работникам, должности которых указаны в пункте 3 Положения, устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 70 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | В процентах к должностному окладу |
от 1 до 5 полных лет | 10 |
от 5 до 10 полных лет | 15 |
от 10 до 15 полных лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) - в размере 30 процентов должностного оклада (перечень работников с таким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения исходя из трудовых функций работников);
4) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада (конкретный размер доплаты устанавливается локальными актами Учреждения по результатам специальной оценки условий труда);
5) доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) - в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (перечень работников с таким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения исходя из трудовых функций работников);
6) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск на постоянной основе, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
6. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Положению.
7. Рабочим Учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 50 процентов тарифной ставки;
2) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) - в размере 30 процентов тарифной ставки (перечень работников с таким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения исходя из трудовых функций работников);
3) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | В процентах к тарифной ставке |
от 1 до 5 полных лет | 10 |
от 5 до 10 полных лет | 15 |
от 10 до 15 полных лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |