Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке)
1. Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - Положение) устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (далее - Учреждение).
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются:
1) время работы в государственных организациях, в том числе государственных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов, служащих и по профессиям рабочих;
2) время работы в учреждениях здравоохранения и фармацевтических организациях;
3) время работы по профессиям рабочих, опыт и знания по которым необходимы для выполнения трудовой функции в Учреждении;
4) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящееся на период работы, включаемый в соответствии с Положением в стаж работы;
5) период повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений;
6) иные периоды времени, установленные законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.
3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - Комиссия). Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения.
4. Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие периоды работы.
5. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:
1) периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;
4) если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
7. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"