Об утверждении целевых показателей оценки качества и эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы (с изменениями на 13 сентября 2019 года)

N
п/п

Наименование показателя

Порядок расчета

Ед. изме-
рения

Источник информации

Методика расчета коэффициента эффективности

Вес коэффи-
циента

Эффективность

1.

Степень выполнения государственного задания

Wгз=вг/общ·100

где:

Wгз  - степень выполнения государственного задания;

вг  - фактически выполненный объем по государственному заданию;

общ  - установленный объем государственного задания на текущий год

%

Отчет руководителя

Целевой уровень (нарастающим итогом к годовому объему):

1 квартал - 25%

2 квартал - 50%

3 квартал - 75%

4 квартал - 100%

За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя коэффициент снижается на 0,05

(например, при Wгз  = 85%

К = 1 - (100 - 85) · 0,05 = 0,25).

В случае установления учреждению нескольких показателей объемов государственной услуги (работы) коэффициент определяется как среднее арифметическое значение процента выполнения всех показателей

40%

2.

Наличие просроченной кредиторской задолженности

Wпкз=пкз/бса·100

где:

Wпкз  - соотношение просроченной кредиторской задолженности с балансовой стоимостью активов на отчетную дату;

пкз  - сумма просроченной кредиторской задолженности;

бса  - балансовая стоимость активов

%

Управление бухгалтерского учета и отчетности

Целевой уровень: отсутствие просроченной кредиторской задолженности.

При наличии просроченной кредиторской задолженности от 1% до 5% балансовой стоимости активов коэффициент эффективности снижается на 0,5.

Коэффициент эффективности не устанавливается при наличии просроченной кредиторской задолженности, превышающей 5% балансовой стоимости активов

40%

3.

Степень укомплектованности учреждения работниками, непосредственно участвующими в выполнении государственного задания

Wос=фос/пос·100

где:

Wос  - степень укомплектованности учреждения работниками, непосредственно участвующими в выполнении государственного задания;

фос  - фактическая численность сотрудников, непосредственно участвующих в выполнении государственного задания;

пос  - штатная численность сотрудников, непосредственно участвующих в выполнении государственного задания

%

Отчет руководителя

Целевой уровень ежеквартально составляет 70%.

За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя коэффициент снижается на 0,05

(например, при Wос  = 35%

К = 1 - (35 - 25) 0,05 = 0,5)

20%