Об утверждении целевых показателей оценки качества и эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы (с изменениями на 13 сентября 2019 года)

N п/п

Наименование показателя

Порядок расчета

Ед. измерения

Источник информации

Методика расчета коэффициента эффективности

Вес коэффи-
циента

1. Эффективность 85%

1.

Степень выполнения госзадания

%

Отчет руководителя организации

Целевой уровень (нарастающим итогом к годовому объему):

1 квартал - 25%

2 квартал - 50%

3 квартал - 75%

4 квартал - 100%

За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя - коэффициент снижается на 0,05 (например, при Wгз=85%, К=1-(100%-85%)·5=0,25).

В случае установления учреждению нескольких показателей объемов государственной услуги (работы) коэффициент рассчитывается как среднее арифметическое значение процента выполнения всех показателей

45%

где: Wгз - степень выполнения госзадания

- фактически выполненный объем по госзаданию

- установленный объем госзадания на текущий год

2.

Доля немедицинских расходов

%

Отчет руководителя организации

Целевой уровень определяется ДЗМ ежеквартально. За каждый процент превышения целевого показателя - коэффициент снижается на 0,05.

20%

где: Wнр - доля немедицинских расходов

- сумма затрат на немедицинские расходы с учетом расходов на АУП за отчетный период

- сумма общих расходов за отчетный период

3.

Достижение целевого уровня средней заработной платы по "указанным" категориям

%

ЕМИАС
"Бюджетный учет"

Целевой уровень средней заработной платы "указных" категорий работников на текущий год определяется исходя из уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности по региону.

За каждый процент не достижения целевого уровня - коэффициент снижается на 0,1.

10% (6% врачи, 3% СМП, 1% ММП)

где: Dзп - достижение целевого уровня средней заработной платы по категориям "Врачи", "Средний медицинский персонал", "Младший медицинский персонал"

ЗП1 - целевой уровень средней заработной платы на текущий год

ЗП2 - показатель средней заработной платы нарастающим итогом за отчетный период

4.

Наличие просроченной кредиторской задолженности

где: Wкз - соотношение просроченной кредиторской задолженности с балансовой стоимостью активов на отчетную дату

- сумма просроченной кредиторской задолженности

- балансовая стоимость активов

%

Управление бухгалтерского учета и отчетности

Целевой уровень: отсутствие просроченной кредиторской задолженности.

При наличии просроченной кредиторской задолженности от 1% до 5% балансовой стоимости активов коэффициент эффективности снижается на 0,5.

Коэффициент эффективности не устанавливается при наличии просроченной кредиторской задолженности, превышающей 5% балансовой стоимости активов.

10%

2. Доступность 15%

4.*

Количество обоснованных жалоб на работу медицинской организации

шт. на 10 тыс. приемов

Управление по работе с обращениями граждан

Целевой уровень показателя уточняется ДЗМ ежеквартально, базовый целевой уровень - 0. За каждую избыточную обоснованную жалобу (шт. на 10 тыс. приемов) коэффициент снижается на 0,1.

10%

где: Кож - количество обоснованных жалоб на работу медицинской организации за отчетный период

- количество приемов за отчетный период

Отчет руководителя организации

_______________

* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.

5.

Наличие предписании контролирующих органов и своевременное устранение выявленных ими нарушений

Управление по работе с обращениями граждан

Целевой уровень - 0

При наличии предписаний коэффициент снижается на 0,3;

При невыполнении предписаний коэффициент снижается на 0,5

5%