Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Московский областной фонд развития малого и среднего предпринимательства"
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Московский областной фонд развития малого и среднего предпринимательства" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
4. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы специалистам Учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада, руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, руководителям отделов в размере до 70 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная премия по результатам работы до 70 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах) |
От 1 лет до 5 лет включительно | 10 |
От 5 лет до 10 лет включительно | 15 |
От 10 лет до 15 лет включительно | 20 |
Свыше 15 лет | 30 |
г) единовременная материальная помощь в размере 3 должностных окладов в год.
6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
7. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
8. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
9. В пределах установленного фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий и срочных работ.
10. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
11. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы устанавливаются Министерством инвестиций и инноваций Московской области в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 3.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.
12. Министерство инвестиций и инноваций Московской области заключает трудовой договор с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
13. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условия назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
14. Выплаты стимулирующего характера, по результатам работы, устанавливаются руководителю Учреждения Министерством инвестиций и инноваций Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям.
15. Фонд оплаты труда Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице, исходя из должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области с коэффициентом 2,3, и составляет:
12 должностных окладов;
6 должностных окладов - на выплату надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;
6 должностных окладов - на выплату ежемесячной премии по результатам работы;